據(jù)美世咨詢預(yù)測， 2007年全球薪酬將進(jìn)一步上漲5.9％，扣除通貨膨脹率，有望達(dá)到1.9％的增幅。除了幾個(gè)飽受政治經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩困擾的國家，如阿根廷、烏克蘭，被調(diào)查的60個(gè)國家中，預(yù)計(jì)有2／3增幅超過一個(gè)百分點(diǎn)。（編者注：薪酬僅指工資貨幣量，通貨膨脹則會(huì)使貨幣貶值，購買力下降。所以，實(shí)際收入應(yīng)是薪酬減去通貨膨脹率的差值。）
歐洲：東歐國家始發(fā)力
東歐許多國家的薪資水平有望在今年大幅增長，漲幅預(yù)計(jì)名列世界前列。美世咨詢的調(diào)查顯示，拉脫維亞的薪資預(yù)計(jì)平均增長 11.1％，通脹率為4.3％。立陶宛員工有望得到7.3％的加薪，同時(shí)通脹率相對(duì)較低，僅有2.8％，其增長趨勢甚至可以媲美中國和印度。
在西歐，這種增長趨勢則緩和得多，英國扣除通脹率后， 2007年實(shí)際增長預(yù)計(jì)在1.7％左右。匈牙利最有可能成為歐洲國家中不升反降的典型，薪酬增長幅度扣除通貨膨脹率，拿到口袋里的錢每1000元可能會(huì)比去年少7元；而老牌強(qiáng)國德國則可能少了2元。
在歐洲，有關(guān)薪水的爭執(zhí)由來已久，德國最有影響力的組織德國ＩＧ�。停澹簦幔欤旃�(huì)與大小公司的高層們， 2006年又為此展開了拉鋸戰(zhàn)。2006年德國制造業(yè)生產(chǎn)率增加了7.1％，但工人的薪酬只增加了2.7％。2006年9月，德國大眾集團(tuán)的妥協(xié)是：以增加工作時(shí)間來增加工人的總薪酬。
北美：加拿大超過美國
從 2001年互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂后，美國薪酬飆升勢頭戛然而止，幾年來，一直較為穩(wěn)定。
近兩年來，美國經(jīng)濟(jì)增長重新步入快車道， 2005年，ＧＤＰ增長率一度達(dá)到3.5％，雖然2006年下半年出現(xiàn)下滑，但也維持了較高水平。其薪酬的增長率扣除通脹率后將達(dá)到1.3％，上升態(tài)勢良好。受美國經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)的加拿大，在加薪方面也毫不遜色，其實(shí)際增長幅度在2007年預(yù)計(jì)達(dá)到1.7％。墨西哥的加薪幅度尾隨兩個(gè)大哥，預(yù)計(jì)只有0.8％。
而這里所說的薪酬僅指基本工資，對(duì)于獎(jiǎng)金一類的可變收入沒有計(jì)算在內(nèi)。而實(shí)際上，美世咨詢此次公布的調(diào)查顯示，更多的企業(yè) 2007年更傾向于采用紅利、期權(quán)和股票等與績效掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
�。茫疲希ㄊ紫�(cái)務(wù)官）在美國已經(jīng)走紅很多年了。近幾年，將ＣＦＯ們晉升為公司薪酬“前五名”的呼聲也一浪高過一浪。年薪、獎(jiǎng)金加股權(quán)，各種收入滾滾而來。而股權(quán)讓來自美國西方石油公司的ＣＦＯ斯蒂芬。查森一年賺了 3300萬美元，在這天文數(shù)字的收入中，期權(quán)占了相當(dāng)大的比例�！霸谖�1999年進(jìn)入公司的時(shí)候，誰會(huì)想到，國際的原油價(jià)格能翻上3番，而我們手上的股票也從二三十美元漲到了100美元！”
中南美洲：口惠而實(shí)不至
中南美很多國家雖然給出了誘人的薪金增長數(shù)字，但這些增長大多數(shù)被高通脹率抵消殆盡。在阿根廷，員工有望獲得 11.8％的薪資增長，而其通脹率卻將達(dá)15％；委內(nèi)瑞拉薪資漲幅達(dá)17.4％，而通脹率則達(dá)17.3％。一加一減，非負(fù)即零。
巴西在 2006年年底開始了又一輪公務(wù)員薪水上調(diào)步伐。2003年以來，公務(wù)員的薪水已經(jīng)連跳三級(jí)，每次漲幅都在10～20％之間。而2006年年底的加薪計(jì)劃，已獲眾議院和參議院通過，增長幅度竟然高達(dá)90％。
亞太：中印旗鼓相當(dāng)
亞太地區(qū)國家和地區(qū)的薪酬漲幅將出現(xiàn)較大差別，新興經(jīng)濟(jì)體的員工比成熟經(jīng)濟(jì)體的員工有望獲得更高的薪資漲幅。印度和中國員工的薪酬增長率預(yù)計(jì)將分別達(dá)到 11.4％和7.7％。其中一個(gè)重要原因是跨國公司增加了在這兩個(gè)國家設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，相應(yīng)也提供較本土企業(yè)更豐厚的薪酬，從而拉動(dòng)整體薪酬上浮。兩國的通脹率預(yù)計(jì)將分別為6.6％和2.2％，因而兩國員工的薪酬實(shí)際漲幅不相上下。
而印度尼西亞因通脹頻發(fā)，與之相對(duì)的是薪酬的虛高。在 2003年，印尼國內(nèi)通貨膨脹率開始從2位數(shù)放緩到1位數(shù)。2005年印尼通貨膨脹率再度發(fā)燒，2006年薪酬也隨之高漲。據(jù)美世咨詢分析，未來一兩年，其薪酬增長率受通貨膨脹減緩趨勢的影響，將再度放緩，2007年可能達(dá)到的9％�？梢�，印尼國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)是其薪酬起伏的關(guān)鍵因素，而通貨膨脹率帶來的薪酬虛高，并不如數(shù)字看起來那么讓人激動(dòng)。亞太其他地區(qū)漲幅平淡。新加坡和香港的薪資漲幅預(yù)計(jì)分別為4％和3.6％，通脹率預(yù)計(jì)分別達(dá)1.9％和2.1％。而澳大利亞的平均薪資水平預(yù)計(jì)增長4％，通脹可能達(dá)3.5％。
全球知名人力資源咨詢公司美世人力資源咨詢公司 1月8日發(fā)布了最新的《2006年中國大陸地區(qū)整體薪酬調(diào)研報(bào)告》，其中顯示：2006年中國大陸整體薪酬增長了7.94％，2007年預(yù)計(jì)增長7.7％。中國在保持低通貨膨脹率的同時(shí)，薪酬的增長速度引人關(guān)注。然而，中國僅僅是這場加薪大潮中涌動(dòng)的浪頭之一……
