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    昆明社保局:三八節(jié)加班發(fā)三倍工資
    時間:2007-03-09 10:06:00     作者:     來源:湛江人才網(wǎng)
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    三八節(jié)加班發(fā)3倍工資

      也許很多婦女同胞還不知道三八節(jié)這天,如果是周一到周五,規(guī)定要對婦女放半天假,這既是一項(xiàng)權(quán)利,又是對婦女的一項(xiàng)尊重。昨天(7日),昆明市勞動和社會保障局政策法規(guī)處強(qiáng)調(diào),如果在三八節(jié)當(dāng)天剝奪了婦女放半天假的權(quán)利,必須按相關(guān)規(guī)定支付300%的工資報(bào)酬。

      據(jù)介紹,依照《中華人民共和國勞動法》,以及1999年9月18日國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)的規(guī)定,3月8日屬于部分公民,即婦女放半天假的法定節(jié)日!秳趧臃ā分羞明確,用人單位在三八節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。如果在法定休假日安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

      市勞動和社會保障局政策法規(guī)處一位姓陳的工作人員解釋,今年的三八節(jié)在周四,屬工作日,當(dāng)天對婦女放半天假,各單位都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。至于放假時間在上午或下午,就由各單位依據(jù)其情況而定了。如果確因工作原因無法放假的,則應(yīng)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。如果未放假也未補(bǔ)償,婦女同胞可向勞動保障部門投訴。

      調(diào)查:多數(shù)女同胞今天加班

      今天,是一年一度的“三八國際勞動?jì)D女節(jié)”。1999年9月18日國務(wù)院頒發(fā)了《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,其中第三條明文規(guī)定“婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天”。然而昨天記者在街上隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn),多半婦女由于所從事的職業(yè)特殊性都不能放假,但大多數(shù)都能享受到法定節(jié)假日加班應(yīng)得的補(bǔ)償。

      此外,調(diào)查還發(fā)現(xiàn),一些女性并不知道三八節(jié)放半天假的規(guī)定。

      “我們根本不知道,婦女節(jié)這天還有半天假,如果上班還可以享受到工資3倍的加班費(fèi)!崩ッ髂乘綘I企業(yè)工作的周女士表示。昨天,記者在小西門、金馬碧雞廣場等街頭,對近20位婦女進(jìn)行了調(diào)查,調(diào)查發(fā)現(xiàn),一些女同胞只知道三八婦女節(jié),并不知道還有半天法定假日這一規(guī)定!皢挝徊环偶伲乙矝]辦法,現(xiàn)在工作也不好找,工作近5年了,換了好幾個單位,還沒有在哪個單位享受過婦女節(jié)的半天假期,只要不是周末都在上班!睆埮勘г怪型钢鵁o奈。

      休假者:“我的節(jié)日我做主”

      “婦女節(jié)我們單位的每位女職員都放半天假,另外每人還要發(fā)200元的過節(jié)費(fèi),我們可以盡情享受自己的節(jié)日!崩ッ髂澈娇展緞⑴空f。在云南大學(xué)工作的丁老師也能享受放假加過節(jié)費(fèi)的快樂。此外,在三八節(jié)這天,安排單位女職工休假的還有關(guān)上二小、云南大學(xué)、五華區(qū)、盤龍區(qū)民政局等。

      “留守”者: 不休假但有補(bǔ)償

      “如果所有女職工都休假,就沒人開車了,乘客坐什么?”昆明公交集團(tuán)有限責(zé)任公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,5路巾幗線,全部都是女駕駛員,還有71路、52路公交線的女駕駛員較多,因此,婦女節(jié)這天,所有的公交女駕駛員差不多800人,都不放假,照常上班。但是按照國家相關(guān)規(guī)定,她們都享受相關(guān)的福利待遇!皳(jù)了解,在昆明的很多服務(wù)行業(yè),類似于銀行、醫(yī)院、幼兒園等單位,出于職業(yè)的特殊性,不可能因?yàn)楣?jié)日的到來而離開工作崗位,但絕大多數(shù)沒有休假的女職工都有加班費(fèi)或事后補(bǔ)假。

      律師:不放假又無補(bǔ)償可投訴

      云南道成律師事務(wù)所的李仕勇律師表示,按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定,節(jié)假日用人單位如果安排職員工作的應(yīng)當(dāng)支付不低于員工工資300%的工資。如果用人單位沒有按規(guī)定給女職工放半天假的,事后又沒有安排補(bǔ)休或沒有支付加班費(fèi)的,屬于違法行為,女職工可向勞動稽查部門投訴。
     
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