而在距廣州40公里之外的廣東省佛山市西樵鎮(zhèn)和南莊鎮(zhèn)，當地的每家工廠門口都打出了“招工”的牌子。據記者了解，前來應聘的農民工并不多不僅是珠三角遭遇農民工短缺，位于長三角的杭州市，有關部門公布的一項春季用工需求調查顯示，接受調查的108家企業(yè)中，有52家表示招聘有困難，其中8家企業(yè)認為招聘會遇到較大困難。
過了正月十五就不缺工嗎？
“招工難”成了部分企業(yè)新年開市面對的第一個難題。
記者碰到西樵鎮(zhèn)志生織造廠總經理潘惠玲時，她正在為招工的事煩心。春節(jié)長假結束幾天了，回廠上班的老員工還只有2／3多一些，而新來應聘的工人不多，合用的更少。
廣州廣紡聯集團有限公司原計劃在春節(jié)之后招聘70名女工，卻遲遲招不滿。公司不得已放寬招聘條件，計劃招收那些生過孩子的、年紀在30歲出頭的女工，并為之提供相應的培訓。而在以前，該公司都只招青年女工和熟練工。
缺工現象會不會只是暫時的？按照很多地方的傳統(tǒng)習俗，只有過了元宵節(jié)，才算真正過完了春節(jié)，在外勞苦了一年的農民工兄弟也許想在家鄉(xiāng)多呆一些時間。
仍在湖南衡陽老家的吳友貴在電話里對記者說：前幾年，如果初八不能回廠，崗位很快就會被人家占了。這兩年情況好多了，過了正月十五回到廠里，都能找到合適的崗位，所以他并不急著返回工廠。
廣州市勞動力市場中心最近的一項調查顯示，規(guī)模企業(yè)的招工情況較為樂觀。在對全市374家200名員工以上規(guī)模企業(yè)的抽樣調查中，原在廣州的外來務工人員回流率達到了90%，只有那些企業(yè)規(guī)模小、管理不規(guī)范、工人權益得不到保障的企業(yè)出現了招工難的現象。
此外，也有人認為，春運期間，火車票特別緊張，這也導致部分農民工愿意過一段時間后再外出到廣東等沿海地區(qū)打工。
然而，更大范圍的調查則顯示，缺工現象并非只在春節(jié)后才出現。
廣東省勞動部門對全省303家企業(yè)用工定點抽樣調查的結果顯示，2006年，廣東省六成企業(yè)嚴重缺工，勞動力市場需求729.92萬人次，而求職者只有482.24萬人次，平均每1.5個崗位爭奪一名求職者；普通工人每新招一人的同時流失0.73人，技術工人每新招一人的同時流失0.67人；2007年普通工人需求人數預計比去年增長9.46%，技工需求人數預計增長20.35%。
缺的僅僅是技術工人嗎？
值得注意的是，以往人們習慣性地認為，農民工短缺往往是“結構性的”，即短缺的是那些有技術、有能力的工人。但廣東省的調查明白無誤地顯示，除了技術工人缺口較大之外，59.41%的企業(yè)還缺少大批的普通工人。
廣東省勞動與社會保障廳負責人向記者介紹，根據目前勞動力市場的反映，有四類工人嚴重短缺：一是低薪職位的普通工；二是18歲至25歲的青工；三是女工；四是熟練技術工。
記者調查發(fā)現，越來越多的農民工不再滿足于在外漂泊，從事普通工人的職位。他們有了更高的追求。
高中剛畢業(yè)的吳朝霞來自江西農村，她到廣州是為了謀求一份月薪1500元左右的文員工作。記者問她，是否愿意到工廠流水線去當一名操作工。她回答說，這根本不在她的考慮范圍內。
來廣州的“新一代”年輕外來務工者普遍認為，一線操作工人“工資低、加班多、工作枯燥、上升空間小”，而且“沒有前途”。他們中多數人將“有前途”作為選擇工作的重要條件，渴望得到和城市同齡人一樣的就業(yè)機會。
他們?yōu)楹尾辉阜祷毓S？
據統(tǒng)計，2005年廣東農民工平均工資600多元，比12年前只提高了68元；而反觀全國各地城市工人的工資，以每年平均6%左右的幅度增長。
來自湖南益陽的盧文輝說，如果每月就賺600元錢的話，那又何必千里迢迢外出打工，在老家現在也能掙上這個數，消費水平還低。
廣安市廣安區(qū)勞務辦主任李清華介紹說，隨著西部大開發(fā)的推進，東部沿海地區(qū)的企業(yè)逐漸西移，農民不出遠門也能打到工了�；剜l(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農民工也越來越多。
廣安區(qū)棗山鎮(zhèn)火山村村民劉毅原來在東莞打工，一個月工資1000余元，但節(jié)后他打算留在廣安打工。他說，現在家鄉(xiāng)房子修得漂亮了，路也通了，產業(yè)發(fā)展了，有點舍不得離開，而在廣州打工勞動強度太大，常常一天工作10多個小時。
廣安區(qū)中橋街道辦事處內塔村村民李華春節(jié)前在廣州從事家政服務，她也決定留在本地打工：“廣州的工資和本地差不了多少。在本地務工還能照顧年幼的孩子，也不會擔心受歧視。”
廣東省勞動部門的分析則認為，2006年廣東企業(yè)出現的普通工人缺口巨大、流失率高等問題，主要緣于部分地區(qū)和行業(yè)工資福利待遇偏低、勞動條件不完善、勞動合同期限短期化。
“加薪”能解決全部問題嗎？
對于企業(yè)而言，應對“招工難”最直接的做法就是“加薪”，而社會對農民工短缺的關注，很大程度也集中在工人的薪金問題上。
廣船國際計劃招聘100多員工，該企業(yè)承諾新進廠員工拿到手的就有1500元／月，加上單位為員工繳納的各項社保基金、住房公積金等，大約有2100元／月，此招一出，應聘者果然多了不少。
在杭州，不少企業(yè)在接受調查時主動檢討去年招工不足的原因，都承認主要原因是“工資偏低”。企業(yè)表示：2007年的招聘，企業(yè)將提高員工的工資待遇，調查中有一家企業(yè)給普通員工的意向工資開到了2500元。
南京的安德門民工就業(yè)市場，春節(jié)后首日開市也打出了“高薪牌”，報酬最高的一個崗位提供的月薪高達5000元人民幣。而讓民工兄弟備感溫暖的是，今年他們可以憑外來人員就業(yè)服務證在南京辦理社會保險。
多數企業(yè)的“加薪”舉措得到了各方的認可，有人認為這是農民工“用腳投票”維護自身利益的一次標志性事件。廣東有關部門估算，2006年全年農民工平均工資增長100—150元，如果2007年能夠保持這樣的增速，廣東農民工短缺問題可望得到緩解。
但珠三角許多服裝、家具、電子等勞動密集型產業(yè)的企業(yè)主表示，“加薪”難以承擔。因為這些勞動密集型行業(yè)市場競爭原本就十分激烈，企業(yè)主依靠低工資來降低產品價格，以換取大額訂單，一旦加薪，企業(yè)競爭優(yōu)勢勢必喪失。
廣州市勞動與社會保障局局長崔仁泉介紹，除了提高農民工工資外，各種社會保障和服務已經著手覆蓋農民工群體，目前廣州市正計劃逐步把農民工納入城市整體管理，使其生活與本地市民并無二致，農民工將再也不是過去漂泊在外的“打工仔”、“打工妹”了。
