為什么傳統(tǒng)面試方法不行呢？
當(dāng)你要求別人跟你一起面試時，你會給他們多少準(zhǔn)備時間呢？很可能沒多少（如果你會給多于5分鐘的時間，說明你準(zhǔn)備的比較充分），所以和你一起面試的考官只是在前往面試地點(diǎn)的路上匆忙瀏覽一下簡歷，所以我也不會繼續(xù)討論提前準(zhǔn)備一些問題這個話題。提前準(zhǔn)備到這種程度，你又怎么可能了解到簡歷之外的信息呢？即使大家準(zhǔn)備了一段時間，他們培訓(xùn)過多少關(guān)于面試技巧的知識呢？和其他一樣，面試也是一名技術(shù)，即便有豐富的閱歷，也不一定能成一名面試官。人們提問題時問不到點(diǎn)子上，即使能夠提出比較好的問題，他們也不知道該從回答里得到哪些信息。
所以，缺少培訓(xùn)以及準(zhǔn)備不足是個問題，但你可以克服這些困難，但這有助于改善狀況嗎？收效甚微，那么在面試過程中你應(yīng)該測試求職者的哪些能力呢？下面列出了一些：
學(xué)習(xí)能力
人際交往/團(tuán)隊(duì)工作能力（可以在面試過程之外測試）
能夠在現(xiàn)實(shí)與設(shè)計之間折中
工作到最后一刻
在公司需要的技術(shù)方面有足夠的經(jīng)驗(yàn)
對其他技術(shù)也有所涉獵
等等
所有你能做的就是提問，然后相信求職者所回答的。面試過程中，不要提這樣的說法：很多優(yōu)秀的人在某個職位上都沒做好。你要放棄他們嗎？如果你能面試到一個你信任的人推薦的面試者，你應(yīng)該感到很幸運(yùn)，但是，如果遇不到，怎么辦呢？很幸運(yùn)，可以很簡單地去甄別，讓求職者展示一下他們的技術(shù)，讓他們寫點(diǎn)代碼看看。
不！不是在白板上寫代碼
在白板或紙上寫代碼，即使是在筆記本電腦上進(jìn)行5分鐘的測試，這些都不是真正的編碼。你需要把這些技術(shù)人員放到他們所處的位置上，然后后退，觀察他們。觀察他們?nèi)绾喂ぷ�、如何跟別人交流，以及別人如何跟他們交流。 Seth Godin提出，我們需要跟我們的潛在雇員共事幾個月，這聽起來不錯，但有點(diǎn)不切實(shí)際，而且也不需要觀察那么長時間。讓我說，一天時間就能讓你得到足夠的信息，然后做出正確決定。如果你心里有中意的求職者，把他們安排到你的團(tuán)隊(duì)里工作一天，觀察他們是否合適，而不是再對他們進(jìn)行一輪又一輪的面試。這一天的工作結(jié)束之后，把你的團(tuán)隊(duì)成員召集起來，然后讓他們告訴你是否應(yīng)該雇傭這個人。（編注：如果覺得這樣的代價很大，可以嘗試《通過電子郵件發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的程序員》。）
這種方法的優(yōu)勢很明顯。你不需要假設(shè)他們適應(yīng)你的企業(yè)文化（或者做多選擇心里分析），你只須測試一下。如果你信任的人樂意跟這個人一起工作，那么你直接就能發(fā)現(xiàn)，畢竟，這也是他們必須要做的事。你可以大體了解一下你的求職者技術(shù)的深度和廣度。你可以測試出他們駕馭新系統(tǒng)的能力，以及對事情的領(lǐng)悟能力。所有你所做的這些都在一個遠(yuǎn)不如面試正式的氣氛中進(jìn)行，而且在這種氣氛中，開發(fā)者可以感到很舒服。如果面試官們讓那些候選雇員提前準(zhǔn)備一下，效果會更明顯。
用創(chuàng)新來吸引有創(chuàng)意的人
很顯然，在最終雇傭一個人之前，我們不能要求他一整天都在工作或者面試。但是，我們真的不能嗎？為什么不可以呢？難道在你的公司不是一個有足夠吸引力的地方嗎？如果不是，那么盡快改進(jìn)，然后執(zhí)行雇用程序。如果要求別人放棄很多休息時間而帶來的諸多不便讓你感到很不安，那么想想當(dāng)你意識到你已經(jīng)雇用一個蹩腳的雇員6個月之后，已經(jīng)太晚了，這會給你帶來更多的不便。創(chuàng)意無限你才能吸引那些喜歡充滿創(chuàng)造力的氛圍的人才，人們才會樂意花一整天的時間，因?yàn)樗麄兛梢越?jīng)歷一次有趣又與眾不同的面試。你的公司應(yīng)該成為這種公司：可以吸引到那些你想雇傭的人才。你的面試過程以及雇傭方式是第一步，要不要采取那種有效的方式完全取決于你。
