目前大部分的招聘網(wǎng)站采用向企業(yè)收費(fèi)，求職者登陸注冊(cè)信息免費(fèi)找工作，企業(yè)付費(fèi)來(lái)發(fā)布招聘信息接收簡(jiǎn)歷這一模式；而獵頭網(wǎng)則另辟奇招：所有年薪高于5萬(wàn)元的職位全部免費(fèi)發(fā)布，只有企業(yè)收到合格的簡(jiǎn)歷并決定打開(kāi)查看聯(lián)系方式的時(shí)候才付費(fèi)，也就是說(shuō)，如果企業(yè)發(fā)布了職位，沒(méi)有收到簡(jiǎn)歷或?qū)κ盏降暮?jiǎn)歷不滿意都無(wú)需支付任何費(fèi)用。不過(guò)獵頭網(wǎng)的簡(jiǎn)歷價(jià)格最低為50元/份，有的簡(jiǎn)歷甚至高達(dá)500元/份，由于定位原因，目前獵頭網(wǎng)只發(fā)布年薪5萬(wàn)元以上的職位，收錄的簡(jiǎn)歷必須有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，而客服部門(mén)對(duì)信息的審核相當(dāng)嚴(yán)格。
另外一個(gè)獨(dú)具商業(yè)價(jià)值的創(chuàng)意來(lái)自于獵頭網(wǎng)的懸賞模式，所有企業(yè)發(fā)布的職位都可以設(shè)定懸賞金額，支持會(huì)員推薦，會(huì)員推薦的簡(jiǎn)歷被企業(yè)打開(kāi)，3日內(nèi)沒(méi)有遭到投訴即可獲得懸賞金70%的分成。一些HR認(rèn)為，懸賞模式通過(guò)物質(zhì)刺激手段，最大限度地發(fā)動(dòng)職場(chǎng)人群參與推薦，大大降低了用人單位和人才之間的信息不對(duì)稱(chēng)，使有效簡(jiǎn)歷的數(shù)量大大增加，提高了HR的工作效率。當(dāng)然，懸賞招聘的對(duì)象通常都是中高端人才。
河海大學(xué)商學(xué)院MBA兼職導(dǎo)師沙健認(rèn)為，“懸賞招聘”其實(shí)說(shuō)穿了就是企業(yè)內(nèi)部推薦的一種表現(xiàn)形式。內(nèi)部推薦一直是一些大型企業(yè)的重要招聘手段之一，有數(shù)據(jù)顯示，近70%的高管職位都是通過(guò)圈內(nèi)人士推薦成功的。一些大型跨國(guó)企業(yè)經(jīng)常使用的“內(nèi)部有獎(jiǎng)推薦”方式即是懸賞招聘的前身。
目前，中高端人才之所以成為懸賞招聘的優(yōu)勢(shì)群體主要是因?yàn)椋投巳瞬攀袌?chǎng)保有量大，常規(guī)的招聘渠道完全能夠解決，企業(yè)不需要花錢(qián)懸賞。中高端人才篩選過(guò)程非常復(fù)雜和專(zhuān)業(yè)，通過(guò)懸賞能夠節(jié)省企業(yè)大量財(cái)力、人力和物力。獵頭網(wǎng)產(chǎn)總監(jiān)黃小平告訴記者，不管是先在還是將來(lái)，中高端人才都是稀缺資源，流動(dòng)性不大，是最具價(jià)值的群體，而通過(guò)懸賞和推薦的方式則可以有效的開(kāi)拓這一市場(chǎng)，并相信懸賞招聘模式在今后的中高端職場(chǎng)中將一片光明。
