1、2006年，非�？岬膚eb2.0的美國招聘網(wǎng)站Jobby成立不到兩個月就被Jobster網(wǎng)站2000萬美元收購
看點：Jobby用加標簽的方式填寫簡易簡歷和用過濾標簽的方式搜索人才，用戶體驗極佳！web2.0技術(shù)將界面與招聘功能完美的結(jié)合！
對于個人用戶：Jobby讓個人用戶用非常酷的添加標簽（tag）的方式把自己的技能和專長展現(xiàn)出來，并通過標簽就會顯示在下方的方框里，通過點擊次數(shù)來決定水平，其實就是實現(xiàn)了一個“簡簡歷”。
對于招聘經(jīng)理：jobby采用逐項過濾的方法。選中某一項標簽和要求的級別，符合條件的人馬上羅列出來。隨著用于過濾條件標簽的增多，符合條件的人越來越少，也越來越準。通過RSS訂閱的方式使新增加的符合條件的人呈現(xiàn)在招聘經(jīng)理最前面。
關(guān)鍵詞：標簽Tag
2、2006年11月，美國七大報業(yè)集團同雅虎的合作，將于今年12月從雅虎HotJobs服務(wù)開始
報業(yè)集團可以在HotJobs網(wǎng)站上發(fā)布招聘分類廣告，搜索HotJobs的簡歷數(shù)據(jù)庫。七大報業(yè)集團同雅虎合作的最終目的是使旗下報紙的內(nèi)容專門為搜索優(yōu)化，并加入雅虎搜索索引。雅虎早些時候出價4.36億美元現(xiàn)金和股票收購美國第二大招聘網(wǎng)站HotJobs.
3、2006年全球最大的web2.0網(wǎng)站myspace.com大力發(fā)展招聘應(yīng)用
新聞點：全球最大的web2.0網(wǎng)站myspace.com在會員數(shù)達到1億多時，仍找不到盈利點。myspace先后收購了工作垂直搜索simplehired.com與面向畢業(yè)生的求職網(wǎng)站“Milkaround在線”，贏利模式從原有的互聯(lián)網(wǎng)廣告拓展到針對青年人群的招聘服務(wù)，將招聘作為最主要的盈利模式和收入來源，從而引發(fā)更多的招聘方式應(yīng)用。
4、美國Craigslit商業(yè)模式在招聘領(lǐng)域2006年獲得成功應(yīng)用
新聞點：全球最大的分類網(wǎng)站Craigslinst.com每月有1000萬人在使用，其中只有1%的分類信息是收費的，99％分類信息是免費發(fā)布，而唯一收費的類別就是招聘信息。網(wǎng)站所有的收入來源，都來自于舊金山、紐約和洛杉磯三個城市的招聘廣告，舊金山的招聘廣告每條收費75美元，紐約和洛杉磯每條收費25美元，招聘年收入已經(jīng)達到1000萬美元。
5、2006年，由美國麻省理工大學(xué)美國工作內(nèi)容搜索引擎/第三代職位搜索引擎trovix.com推出，上線時已經(jīng)有了第一筆風(fēng)險投資
看點：基于內(nèi)容的搜索引擎需在離線狀態(tài)實現(xiàn)，典型的應(yīng)用案例就是搜索與工作崗位需求對應(yīng)的找工作人的簡歷。
對招聘經(jīng)理：能根據(jù)簡歷上下文環(huán)境來判斷候選人的經(jīng)驗，相關(guān)技能以及教育培訓(xùn)等情況，并與職位描述進行匹配，按照匹配程度自動排序并給每份簡歷打分，招聘經(jīng)理只要查看排在前邊的最合適的簡歷就行了，再也不用大海撈針一樣從大堆不適用的簡歷。此產(chǎn)品技術(shù)可以記錄用人部門的招聘習(xí)慣，系統(tǒng)有機器學(xué)習(xí)能力。比如某部門錄用計算機專業(yè)畢業(yè)的多，以后計算機專業(yè)的權(quán)重就會提高，簡歷排名就會靠前。
關(guān)鍵詞：智能搜索、匹配打分
6、以招聘網(wǎng)站起家的日本最具人氣的SNS網(wǎng)站mixi.com于2006年登陸東京證券交易所，盈利來源主要是招聘廣告。
目前MIXI已經(jīng)成為繼雅虎日本、樂天之后的日本第三大網(wǎng)站，全球排名第42位，盈利來源為招聘廣告和網(wǎng)絡(luò)廣告，上季度盈利9億日元，盈利率50%.
7、美國垂直職位搜索網(wǎng)站simplyhired.com于2006年獲得默多克新聞集團將與硅谷投資公司Foundation Capital的1350萬美元的投資。這是simplyhired的第二次融資。
8、2006年，擁有全球最大的簡歷數(shù)據(jù)庫之一的ZoomInfo與亞馬遜合作。
Zoominfo的前身是Eliyon公司，花了三年時間，從互聯(lián)網(wǎng)上按“人名”垂直搜索聚合了1570萬名美國人的互聯(lián)網(wǎng)上的公開資料，并用之建成了一個龐大的簡歷數(shù)據(jù)庫。Monster.com也把ZoomInfo數(shù)據(jù)庫轉(zhuǎn)售給員工招聘人員，讓他們可以調(diào)查應(yīng)聘者的背景信息。
9、以LinkedIn為代表的SNS網(wǎng)絡(luò)招聘在2006年成為美國主流的招聘方式，
LinkedIn大約有670萬會員，一個非常強大的招聘工具，在LinkedIn上張貼招聘廣告的用戶每月要支付每條95美元的費用。除此之外，LinkedIn還與公司客戶簽訂年度招聘廣告合同，Google就與LinkedIn簽有每月100條左右的合同，招聘廣告收入將成為LinkedI最主要的收入來源。
國內(nèi)的最大SNS網(wǎng)站、1010Job的合作伙伴Wealink正在積極吸收LinkedIn的成功經(jīng)驗在中國發(fā)展SNS招聘。
10、美國最權(quán)威的求職內(nèi)部信息網(wǎng)站Vault.com，在2006年成功實現(xiàn)向個人求職者用戶收費網(wǎng)絡(luò)招聘模式。
Vault.com2006年已經(jīng)成長此為最好的美國職業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，每年都推出最新主題的求職指南如：最新版本的投資銀行指南，包括投資銀行介紹、相關(guān)金融知識、面試指南等各方面；還有4大會計事務(wù)所指南、P&G應(yīng)聘指南等等，獲得求職者極大歡迎，并愿意為此繳費。
在中國，1010Job精英招聘網(wǎng)站推出企業(yè)評論產(chǎn)品，是第一家也是唯一一家開始涉及幫助求職者“如何找工作”的招聘網(wǎng)站。
