求職者應(yīng)聘時經(jīng)常碰到面試官問及離職原因，求職者回答得不妥隨時可能被淘汰掉。那么，怎樣的離職原因能讓HR們接受呢？
1、尋求更大的發(fā)展
這是比較經(jīng)典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學(xué)到了很多東西，等等），但是我希望在這個領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來，去挑戰(zhàn)自我（如果是跨行業(yè)跳槽的話，可以說想學(xué)習(xí)更多領(lǐng)域的知識，或者說在這個新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長等）。
另外，還可以說現(xiàn)有的企業(yè)崗位設(shè)置難以滿足自身職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的要求，所以只能辭職。比如該企業(yè)不太重視財務(wù)管理，作為會計，想往更專業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展，那就只能離開那個企業(yè)。
這個問題回答的關(guān)鍵在于，要突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”；自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”。無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任，更好的發(fā)展機(jī)會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司，并不是單純由于自己對之前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點(diǎn)的回答能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動。當(dāng)然，為了維護(hù)這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負(fù)面評價的流露。
2、個人原因
個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作；家庭地址發(fā)生變化，導(dǎo)致交通距離太遠(yuǎn)無法繼續(xù)在原公司上班；身體原因（包括生大病、懷孕生小孩等）中斷工作；繼續(xù)深造、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)導(dǎo)致工作需要中斷等。
個人原因作為離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓HR認(rèn)為那是壓根就沒發(fā)生的事，完全是忽悠人的。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。
3、原公司發(fā)生了重大客觀變化
公司重組或部門內(nèi)部變動，導(dǎo)致工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，無法再繼續(xù)履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實(shí)話實(shí)說，要不HR一般會認(rèn)為你沒能力。將原因歸結(jié)為公司客觀情況變化，導(dǎo)致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會好一些。
4、和企業(yè)文化不匹配
企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強(qiáng)制加班、言行不自由、管理混亂等。在描述這個原因時要注意：每個企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不HR就會認(rèn)為是你自己適應(yīng)能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實(shí)認(rèn)為是企業(yè)的責(zé)任遠(yuǎn)大于你的責(zé)任，那你就成功了。
5、工作環(huán)境差
工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓HR認(rèn)為確實(shí)客觀存在才行。
6、待遇太低
待遇太低是大部分換工作的人的實(shí)際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點(diǎn)，可以說希望自己的工作更上一個臺階，待遇上也能上個臺階，迎接更具挑戰(zhàn)性的工作，讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說那公司待遇低，那HR可能認(rèn)為是你自己能力不行導(dǎo)致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。
有的時候采用其中一種原因回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答；不管你怎么回答都有一定風(fēng)險，因?yàn)榭脊龠�會追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你有利的解釋。 頻繁換工作的人，離職原因怎么說都會被HR懷疑，所以工作最好別換那么頻繁，或者換了不體現(xiàn)在簡歷上。
