那些HR最不認(rèn)可、但求職者最愛說的離職理由
時(shí)間：2017-06-08 10:01:00 作者： 來源：湛江人才網(wǎng)
如今，職場人跳槽就像家常便飯，很多人工作不順心就想跳槽。跳槽最難過的還是求職關(guān)，很多人在面試過程中失敗了，一般而言，都是因?yàn)榍舐氄叩奶劾碛刹槐籋R接受。下面，我們來說說那些HR最不認(rèn)可但求職者被愛說的離職理由。 1. 對上份工作不感興趣 在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機(jī)會。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此合適，才會建立起勞動(dòng)關(guān)系。 如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當(dāng)初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時(shí)，你都干什么去了？ 點(diǎn)評：“對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由，由此可見HR們對于這項(xiàng)跳槽理由是多么反感！這項(xiàng)理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。 工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對自己不負(fù)責(zé)，何談公司對你負(fù)責(zé)呢？HR對你敬謝不敏就一點(diǎn)都不奇怪了。 2. 說老板/公司的壞話 一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這樣做，HR會基于保護(hù)商業(yè)機(jī)密的考慮，害怕你走人的時(shí)候把他們公司的情況又透露出去。 不喜歡上司的管理方式。在職場，遇到一個(gè)自己順心的上司難，你只能去適應(yīng)你上司的管理模式。再難相處的上司，只要你用心，都會有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個(gè)理由而離職，太輕率了。 點(diǎn)評：不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時(shí)候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時(shí)，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。 3. 人際關(guān)系復(fù)雜 “人際關(guān)系復(fù)雜”說明什么問題？你是想說明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題？人際關(guān)系在我看來是個(gè)人原因，為什么別人都不復(fù)雜，就你事最多？ 點(diǎn)評：人際關(guān)系復(fù)雜這個(gè)理由看似很有理，但其實(shí)在HR那里是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里，你卻是個(gè)“科學(xué)怪人”。俗話說得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就會產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個(gè)入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨(dú)斗的，公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。 4. 懷才不遇 有些人總覺得自己做了很多工作，做出了很多成績，領(lǐng)導(dǎo)卻一點(diǎn)都沒看到�；蛘哂X得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領(lǐng)導(dǎo)不識人。這種跳槽理由不是矯情，根本就是被害妄想癥！ 點(diǎn)評：懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個(gè)族群，但這個(gè)族群恰恰很可能被HR視作“推卸責(zé)任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠(yuǎn)、自我陶醉而已，這些人往往對自己認(rèn)識不足，高估了自己的能力。首先，你客觀地評價(jià)一下自己，你究竟“懷才了哪些“才不？其次，這些人才不在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)？再次，你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的“才不了嗎？最后，公司的績效考核，以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評估，不可能對一個(gè)真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來。因此，“懷才不遇的這個(gè)跳槽理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低” 5. 工作壓力太大 現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么？是不是壓力一大，你就想跳槽了？
點(diǎn)評：有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢？當(dāng)出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做？甚至其他部門的事情你都擔(dān)下了？對于額外的工作任務(wù)，你是不是不會說“不少？如果以上回答皆“是不是那說明你只會悶頭做事，不懂為自己設(shè)計(jì)前途，更不懂管理的藝術(shù)。“Work Smart”才是解決這些問題的長久之道。
