對于HR而言，每天都會接收到上百份求職者投遞過來的簡歷，而有些簡歷不用思考就可以直接被PS掉。下面這兩種簡歷HR看一眼就可以直接被PS掉。
1、充斥了過多的無價值信息
很多人的簡歷恨不得把自己從出生到現(xiàn)在的經(jīng)歷全部都羅列出來，生怕遺漏了任何一點可能說明自己優(yōu)秀的經(jīng)歷，甚至還采用很煽情的表達，但這種做法恰恰忽略了很關(guān)鍵的一個部分——你所應(yīng)聘的公司與職位。不同的公司、不同的職位對應(yīng)聘者的要求是不一樣的，對優(yōu)秀的衡量標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。簡歷要展現(xiàn)的就是你具備你應(yīng)聘的職位要求的技能，而不是你的一切優(yōu)點。
比如你去一家房地產(chǎn)公司應(yīng)聘景觀工程師，你需要展現(xiàn)的就是你所具備的與景觀設(shè)計、建造相關(guān)的經(jīng)歷，而不是你在大學(xué)曾經(jīng)獲得過歌唱比賽的冠軍，在中學(xué)就去過超市做促銷，而一旦這些與應(yīng)聘崗位毫無關(guān)系的內(nèi)容變成了簡歷的核心，被秒殺就毫不意外了。
2、包含一些可能會令人排斥或反感的因素
舉個例子說明：某崗位優(yōu)先招聘未婚女性（而不是只招未婚的），如果在一位已婚女性的簡歷里面又恰好寫了她“已婚”，那么就算她的簡歷不被“秒殺”，也毫無疑問的會被扣分，成為“第二選擇”；而如果她不填婚姻狀況（這并不是欺騙），一旦她簡歷通過進入面試，又在面試?yán)锎_實表現(xiàn)出了勝任崗位的能力，那么公司就很有可能不考慮對未婚的優(yōu)先而聘用她。
另一個例子：很多女性對自己的容貌很自信，于是在個人簡歷中會附上一張靚麗的生活照，先不說照片中的人長相如何，應(yīng)聘的職位是否與容貌有關(guān)，光從你這一舉動，簡歷中夾帶照片就可以看出你的人品，你并不知道審查簡歷的人是男是女，何況每個人的審美都是不一樣的，你又怎么保證對方一定喜歡你這樣類型的。
