有不少求職者反映，年齡成了求職無法逾越的鴻溝。幾乎所有招聘廣告都要求:“35歲以下”。僅這一條，就讓許多求職者在提交簡歷的時候吃了閉門羹。求職有三大障礙:學(xué)歷、經(jīng)驗、年齡。學(xué)歷可以勤奮爭取；經(jīng)驗可以默默積累；只有年齡，讓人無法訴說。
就單位而言，限制年齡是由于:1、有些人年齡一大，進取心沒有了，往往工作懶懶散散，還盡搞人事關(guān)系。2、工作辛苦，需要體力好的年輕人，年齡太大體力跟不上。3、這么大年齡還要換工作，一定工作不踏實，是這山望著那山高。4、年輕人好使，年齡大不好安排，不好管理。單位年輕人多，朝氣蓬勃；老人多，老氣橫秋。
說到底，如今應(yīng)聘者還是相對弱者，他們更多處于被用人單位挑選的位置，用人單位提出的任何要求，都被認(rèn)為是必須遵守的。要想沖破這種障礙，就必須先沖破自己頭腦中的傳統(tǒng)思維。
在此建議，大齡求職者可以針對招聘單位的顧慮，采取以下辦法，沖破年齡障礙。
1、利用自己的社會關(guān)系，設(shè)法在你的應(yīng)聘單位中找到熟人，托人推薦，給你一次面談的機會。
2、可以打電話問“年齡限制是否嚴(yán)格”，如果大多數(shù)單位回答含糊，在對方遲疑之際，你可以向?qū)Ψ揭笠淮巍懊嬖嚈C會”�？傊�，一定要獲得讓用人單位了解你的機會，并把握機會說服對方，解除障礙。面談時，你可針對對方的問題，一一予以解釋。通過談吐，令對方了解你朝氣仍在，而且你的經(jīng)驗，你的閱歷，你的自我把握能力，更是年輕人不可企及的——人事主管會欣喜地發(fā)現(xiàn)，他們險些錯過一位難得的人才。
