有研究機(jī)構(gòu)做過一份調(diào)查顯示，在求職者選擇企業(yè)過程中，求職者最看中的企業(yè)指標(biāo)分別為薪資福利(40%)、個人發(fā)展前景(29.33%)、公司前景(18.67%)、其他因素(5.33%)。
專家表示，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘的過程中，可以盡量著重企業(yè)自身在薪資福利和該職位發(fā)展前景上的描述，可以獲得更多求職者的青睞。
同時招募人才的過程中，企業(yè)本身就成為一件“商品”，若要讓“消費者”(即求職者)對商品產(chǎn)生興趣，企業(yè)在招聘信息中必須考慮“商品”的五大要素：品牌、質(zhì)量、價格、通路和口碑。即對于求職者來說，企業(yè)是否有知名度、職位要求是否符合求職者期望、薪資福利是否合理、上班地點是否和他人對該企業(yè)的評價如何，都是他們考慮的因素。
所以，企業(yè)希望招聘到合適的人才，必須先將自己介紹的清清楚楚。征才企業(yè)是否有知名度、其傳遞給求職者的信息是否正確、是否有吸引力，直接影響企業(yè)的招聘效益。
當(dāng)然，如今的知名大企業(yè)，HR的品牌宣傳意識已達(dá)到一個前所未有的高度。打開招聘網(wǎng)站，就可以看到鋪天蓋地的名企LOGO，就算不征才，也可以長年懸掛。這樣的營銷方式，卻是有些過了。
相較于名企而言，還有不少傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的中、小企業(yè)，市場知名度相對較低，但他們同樣需要優(yōu)秀的人才為企業(yè)發(fā)展出力，往往與那些知名度較高的國際大公司而言，他們在網(wǎng)絡(luò)上刊登職缺能夠吸引到優(yōu)秀簡歷的機(jī)會，要比大企業(yè)少很多。所以對于這些企業(yè)來說，更需要徹底暴露自己，求職者只有在對企業(yè)有充分了解的前提下，才會投遞簡歷。
某些企業(yè)在招聘過程中，極度神秘，不愿意應(yīng)聘者了解公司，也不愿意公開薪資福利待遇，但這些企業(yè)忽略了很重要的一點，現(xiàn)今網(wǎng)絡(luò)極其發(fā)達(dá)，求職者通過各種平臺同樣能夠了解到企業(yè)的各種情況，包括薪資福利待遇。與其這樣，還不如用自己的聲音，官方地、正式地告之求職者招聘方是什么樣的企業(yè)，希望找尋什么樣的人才。
那使用網(wǎng)絡(luò)招聘征才的HR和企業(yè)管理者，該通過何種渠道合理且正確的曝光自己呢?
首先，招聘顧問建議，企業(yè)在填寫“公司介紹”一欄時，多放些心思。尤其針對那些中、小企業(yè)來說，這是一個非常好的讓求職者了解自身的渠道。也許很多企業(yè)在征才時，非常注重對職位的描述，但往往忽視了“公司介紹”這一欄的作用，一般的HR會將已有的、針對客戶端的企業(yè)介紹不管三七二十一統(tǒng)統(tǒng)貼上去，又或者只是寫個兩三行介紹敷衍了事。其實，這些細(xì)節(jié)可能都會讓求職者覺得企業(yè)招人的誠意不夠。
其實，在這一欄恰當(dāng)表現(xiàn)公司的創(chuàng)設(shè)愿景、成立宗旨、重要里程碑、經(jīng)營狀況、過往績效和未來的發(fā)展期許，都可以讓求職者更加了解該公司的經(jīng)營特色和企業(yè)文化是否符合自身需求。但也不要過于冗長，求職者可能會沒有耐心看完全部。當(dāng)然如果可以用多種介紹方式去吸引求職者，比如圖片、博客等，那就更親切了。
還有些企業(yè)喜歡在“公司介紹”一欄寫出企業(yè)與眾不同的特點和理念，比如一些特色的企業(yè)福利去吸引求職者，這樣的成功征才的案例也不在少數(shù)。
曾經(jīng)有一家剛成立不久的企業(yè)需要征才，他們在公司介紹中這樣描述道：所有員工都有“董事長椅”可以坐。其實這個簡單想法的背后，希望傳達(dá)給求職者的信息是，這家公司對于員工的尊重和期許，表示公司是將員工放在一個非常重要的位置，并且這樣的表達(dá)方式，會讓員工覺得這是一家非常有創(chuàng)意和人性化的企業(yè)，主動應(yīng)征的簡歷就會像雪花般飛來了。
其次，除了公司介紹之外，職位描述是否準(zhǔn)確詳細(xì)，也非常重要!比如求職者通常能夠在很多企業(yè)的招聘職位中看到“儲備干部”這一條。但很多人其實不了解它其中的含義。所以，如果企業(yè)在JD的部分有比較詳細(xì)的描述，那求職者主動應(yīng)征意愿就會提高。除了以上提到的這些因素，企業(yè)自身的口碑、薪資水平等狀況也會是影響到求職者考慮是否應(yīng)聘的重要條件，這必須要企業(yè)自身不斷去改善。
所以說，要想贏得求職者的青睞，首先還要從企業(yè)自身下功夫!
