如果你看下那些經(jīng)常取勝的球隊(duì)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)有一個(gè)很簡(jiǎn)單的竅門，那就是他們會(huì)不惜一切代價(jià)招募最好的球員。最近體育圈里最火的無疑是Giancarlo Stanton，邁阿密馬林魚隊(duì)給了他一張價(jià)值3.52億美元的合同，這也是北美體育史上最大的一筆簽約合同。雖然這是一張價(jià)值不菲的紙，但其背后卻折射出一個(gè)道理，那就是只有組建一支最好的團(tuán)隊(duì)，才能讓你走的更遠(yuǎn)!
蘋果創(chuàng)始人史蒂夫喬布斯也認(rèn)為，招募人才是企業(yè)最重要的事情。喬布斯的觀點(diǎn)就是，一個(gè)優(yōu)秀的人，勝過一群碌碌無為之輩。
那么，如何才能知道自己招募的對(duì)象是一個(gè)優(yōu)秀的人才，而不是一群烏合之眾呢?不妨看看下面這這幾個(gè)簡(jiǎn)單的方法吧：
1. 明確你招聘對(duì)象的角色。第一步看上去很明顯，但令人不解的是，很多公司在發(fā)布一個(gè)工作崗位的時(shí)候，自己本身就沒有做好功課。你必須要要清楚新招募的這個(gè)崗位是否適合你的公司，如何評(píng)估員工，如何與其他員工協(xié)作，等等。
2. 明確自己想要應(yīng)聘者表達(dá)哪些行為特征。你是想招募一名敢于冒險(xiǎn)的人?還是一個(gè)保守，有條理的人?有些人做事情速度很快，但是他們的行為可能會(huì)讓同事覺得不爽?或者是要招募一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的人?那么在招聘過程中，你需要知道自己需要什么樣性格的人，有時(shí)候，性格比經(jīng)驗(yàn)更重要，當(dāng)然啦，你可以了解下應(yīng)聘者的過去，對(duì)他們有一定的了解。
3.要有一個(gè)結(jié)構(gòu)化，訓(xùn)練有素的面試過程。想想看，你有沒有連簡(jiǎn)歷都還沒來得及看，或是還不是完全了解崗位需要什么樣的角色，就匆匆趕去面試?招聘經(jīng)理必須根據(jù)自己想要的決策類型，去仔細(xì)選擇面試團(tuán)隊(duì)。面試官需要對(duì)崗位角色有一定認(rèn)識(shí)，在面試開始之前，要仔細(xì)閱讀每一份簡(jiǎn)歷。否則，最后會(huì)讓濫竽充數(shù)的人混進(jìn)公司，卻把優(yōu)秀的人才拒之門外。
4. 學(xué)會(huì)閱讀簡(jiǎn)歷。這點(diǎn)聽上去好像有點(diǎn)傻，但實(shí)際上，你需要像讀一本書那樣去讀應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，從頭讀到尾(從上看到下!)，嘗試了解應(yīng)聘者是什么類型的人，比如他/她是否在一家公司工作過很長(zhǎng)時(shí)間，還是頻繁跳槽。你還要對(duì)簡(jiǎn)歷做上注釋，把它用作探索應(yīng)聘者過去的地圖，簡(jiǎn)歷其實(shí)是一個(gè)很好的工具，能幫助應(yīng)聘者做出招聘決策。此外，當(dāng)你在簡(jiǎn)歷上做了批注，在面試過程中也會(huì)讓人覺得你非常重視應(yīng)聘者。
5. 確保你的團(tuán)隊(duì)知道如何面試。很少有公司教授自己的招聘經(jīng)理如何有效的面試新員工。實(shí)際上，有不少比較有效的面試方式，但是那些好的面試方式實(shí)際上都是非�？陀^的收集招聘證據(jù)，幫助招聘經(jīng)理做出決策。對(duì)筆者而言，面試其實(shí)是去了解應(yīng)聘者的表現(xiàn)，看看他們?nèi)绾卧谧约荷钪凶鞒鲞x擇。你需要了解他們?cè)?jīng)做過些什么，而不是他們說他們會(huì)做什么這意味著，面試應(yīng)該更接近于“審問”，而不是和應(yīng)聘者隨意交談。大多數(shù)情況，應(yīng)聘者會(huì)和面試官有一個(gè)對(duì)話，但是面試官在面試過程中不應(yīng)該存在個(gè)人偏見，比如看自己是否喜歡應(yīng)聘者，而是要盡可能的多收集些應(yīng)聘者資料，客觀評(píng)價(jià)。
6. 通過互動(dòng)，花時(shí)間去觀察應(yīng)聘者的行為。通常兩輪面試至少會(huì)間隔幾天，這可以讓你有機(jī)會(huì)觀察應(yīng)聘者在這段時(shí)間里的行為。你所觀察到的一切信息，其實(shí)都會(huì)幫助你做出應(yīng)聘決策。要多關(guān)注應(yīng)聘者做了什么，而不是聽他們說了些什么。想想看應(yīng)聘者在整個(gè)面試過程中有過哪些行為，這樣可以幫助你了解當(dāng)他們進(jìn)入到公司之后會(huì)有什么樣的表現(xiàn)。事實(shí)上，應(yīng)聘者如何處理offer談判的過程，可以讓你更好的去了解他們，但是用offer這個(gè)作為賭注，代價(jià)也是很高的。
7. 不要匆忙招聘。招聘經(jīng)理通常不會(huì)太早啟動(dòng)招聘流程，此時(shí)當(dāng)他們?cè)谌瞬攀袌?chǎng)上找尋人才的時(shí)候，會(huì)感到巨大的壓力。這種情況會(huì)導(dǎo)致他們降低人才招聘的門檻，要知道，很多優(yōu)秀的人才通常不會(huì)過早出現(xiàn)。你需要抵制住誘惑，心急吃不了熱豆腐，必須花時(shí)間搜索最適合的人才，通過不斷調(diào)整，確保你選擇的是最佳人選。
高效的招聘，需要不斷實(shí)踐，努力下功夫，并且遵循一定原則。此外在招聘過程中，你還要分析自己曾經(jīng)犯過的錯(cuò)誤，相信通過自己的努力一定幫助公司找到最優(yōu)秀的人才。
