對(duì)于單獨(dú)面試,想必大多數(shù)人對(duì)于相關(guān)流程還是很了解的。其實(shí)現(xiàn)實(shí)的面試除了有單獨(dú)一對(duì)一的面試,還有一種形式就是我們常說(shuō)卻很少經(jīng)歷的群面。
不管校招還是實(shí)習(xí),有一關(guān)是躲不過(guò)的——群面。群面有多種形式,花樣翻新的ac面也好workshop也罷,一定有一個(gè)環(huán)節(jié)——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。小編不擅長(zhǎng)當(dāng)leader的,更喜歡做time keeper。
1、time keeper好處
如果組內(nèi)有實(shí)力高過(guò)自己的組員又比較aggressive,局面很難掌控,做time keeper你總會(huì)有說(shuō)話(huà)的機(jī)會(huì),可以把控討論的節(jié)奏,time keeper的角色可以而且應(yīng)該一直延續(xù)到小組做pre,會(huì)讓hr進(jìn)一步注意到你
2、time keeper技巧
1. 合格的time keeper,要對(duì)13 8 3 格外敏感,高效的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)分為以下四輪:
第一輪
每人發(fā)言,其余補(bǔ)充新觀點(diǎn) 共7min (13)此輪目的是明確問(wèn)題
第二輪
根據(jù)第一輪目標(biāo),用五分鐘總結(jié)一致與分歧點(diǎn) 12min(8)
第三輪
根據(jù)二輪討論結(jié)果,用五分鐘求同存異達(dá)成一致17min (3)
第四輪
用三分鐘時(shí)間做總結(jié),進(jìn)行展示的分工 20min(0)實(shí)際中第二三輪很可能混在一起,
也就是從7-17分鐘都在扯
2. 最好坐team leader旁邊
第一,leader會(huì)吸引到hr和隊(duì)友關(guān)注,坐在leader旁邊的你自然也容易被記住
第二,leader和time keeper聯(lián)動(dòng)合作,會(huì)形成良好的協(xié)同效應(yīng),反之,如果坐的離leader比較遠(yuǎn),反而感覺(jué)勢(shì)單力薄,帶動(dòng)討論節(jié)奏的力度和效果會(huì)差很多
單面
3、hr一定會(huì)問(wèn)的問(wèn)題
自我介紹
職業(yè)規(guī)劃
對(duì)公司/崗位的了解及選擇原因
個(gè)人經(jīng)歷類(lèi)
hr一般會(huì)選擇簡(jiǎn)歷中與職位最相關(guān)的實(shí)習(xí)或經(jīng)歷問(wèn),建議用star模型來(lái)講述經(jīng)歷
“star”
situation(背景)、
task(任務(wù))、
action(行動(dòng))
result(結(jié)果)
此模型有多無(wú)敵,誰(shuí)用誰(shuí)知道
4、面試小貼士
一旦接到面試通知,就一定要對(duì)公司和職位有所了解。撒網(wǎng)捕魚(yú)的心態(tài)在海投簡(jiǎn)歷時(shí)很正常,在面試階段要不得。
準(zhǔn)時(shí)!準(zhǔn)時(shí)!準(zhǔn)時(shí)!
帶好簡(jiǎn)歷、紙筆、紙巾、口香糖,女生的高跟鞋如果不合適,貼好高跟鞋貼,否則走路姿態(tài)比較奇怪
面試是和面試官與其他面試者互動(dòng)的過(guò)程,不是單向的審問(wèn)或演講。所以要靈活、禮貌地應(yīng)對(duì),絕大多數(shù)hr不會(huì)難為面試者。一個(gè)問(wèn)題答不上來(lái),恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)后,ta會(huì)想辦法提示你或者換問(wèn)題。一定不要沉默,或者硬講,會(huì)扣掉印象分。