未簽訂勞動合同，打工者遭遇“東家”拖欠工資。無奈之下，打工者董某將公司告上法庭，要求賠付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金等。日前，董某的請求得到了法院的支持，得到了應(yīng)有的賠償。
案情：公司拖欠工資，員工告上法庭
2009年8月26日，董某應(yīng)聘于沈陽某化工有限公司從事門衛(wèi)工作，約定月工資1200元。盡管董某多次要求簽訂書面勞動合同，但該公司始終未予回應(yīng)，也未給董某繳納各項社會保險(放心保)費。雖一直未簽訂勞動合同，但董某都按月領(lǐng)取工資。但在2013年5月10日至2013年7月10日及2013年10月，共計3個月零20天的工資，共計4400元，公司卻遲遲沒有支付給董某。2013年11月5日，董某將該公司訴至法院。
2013年11月29日，沈北新區(qū)人民法院公開開庭審理了此案。判決被告沈陽某化工有限公司給付原告董某拖欠工資款人民幣4400元；被告為原告補繳2009年8月至勞動關(guān)系終止之日的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險費(具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機構(gòu)核定數(shù)額為準，原告董某承擔個人應(yīng)繳納部分)；被告給付原告雙倍工資差額13200元；被告給付原告董某經(jīng)濟補償金3600元。
審判員：未簽合同，但勞動關(guān)系成立
該勞動爭議糾紛案的代理審判員張赫然認為，原告董某自2009年8月26日在被告單位工作，雖未簽訂書面勞動合同，但形成事實勞動關(guān)系，自2009年9月26日起，原、被告之間的無固定期限勞動合同成立，故原、被告之間的勞動關(guān)系成立。
根據(jù)《社會保險法》第五十八條、第六十條的規(guī)定，自2009年8月26日原、被告形成勞動關(guān)系，被告應(yīng)為原告補繳2009年8月至勞動關(guān)系終止期間的各項社會保險費。被告未與原告簽訂書面勞動合同，故原告要求被告給付11個月的二倍工資差額13200元(1200元/月×11個月)的訴訟請求，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。
被告未按約定向原告支付工資，原告有權(quán)解除勞動合同，但原告未提供證據(jù)證實被告違法解除勞動合同，故對被告違法解除與原告勞動合同的事實，不予認定。
普法：案件涉及兩條法律
該案主要涉及了《社會保險法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。其中，《社會保險法》第五十八條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)，為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。同時，第六十條也規(guī)定，用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
有關(guān)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，是依據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
