Ø 90后不會(huì)輕易服從傳統(tǒng)意義上的權(quán)威。即便表面上服從，也不代表內(nèi)心是服從的；即便內(nèi)心是服從的，也不代表明天還會(huì)繼續(xù)服從。
Ø 90后的特質(zhì)是，不會(huì)強(qiáng)迫自己做那些自己不愿意做的事情。即便從農(nóng)村來到一、二線城市打工的90后，他們中的很多人也拋棄了勤儉節(jié)約和忍辱負(fù)重這些傳統(tǒng)價(jià)值觀對(duì)人性的束縛。今天不想在這里干了，隨時(shí)可以走人；走時(shí)，可能還會(huì)留下嶄新的個(gè)人物品。
Ø 90后對(duì)尊重、自由和平等這些基本人權(quán)的要求，遠(yuǎn)勝于之前任何一個(gè)年代的人。
Ø 一部分90后不會(huì)對(duì)感情忠貞不二，他們敢愛敢恨，隨時(shí)碰到更合適的“新人”，會(huì)毫不留情地拋棄“前任”；如果開心，今天晚上就住一起；如果不開心，明天早晨各走各的路，好像什么事情都沒發(fā)生一樣。
Ø 90后愿意拿著高學(xué)歷去創(chuàng)業(yè)，或者是去小型創(chuàng)業(yè)公司指點(diǎn)江山。
Ø 90后要的東西很簡(jiǎn)單，也很主觀，他們才不會(huì)泯滅自己內(nèi)心的渴望，他們才不會(huì)被一套房子束縛，他們才不會(huì)被一份不必要的責(zé)任壓垮。
Ø 90后認(rèn)為，這個(gè)時(shí)代，成名太容易了：我就是名人，我就是規(guī)則。
Ø 90后是自信的一代。因?yàn)樽孕�，才不�?huì)瞻前顧后，更不會(huì)用老一代人制定的規(guī)則來束縛自己的行為。當(dāng)80后顧忌重重時(shí)，90后“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”。
在過去幾年中，有許多企業(yè)家、管理者、管理專家和家長們問過我這樣一些問題：怎么看90后？應(yīng)該怎么管理90后？應(yīng)該如何與90后相處？應(yīng)該如何適應(yīng)90后？我已經(jīng)記不清楚自己是怎么回答這些問題的了。坦白地講，這些個(gè)問題過去似乎一直沒有真正讓我上心。我想，這可能是因?yàn)槲业墓ぷ骱蜕钆c90后的直接交集并不多，也可能是我從來就沒有認(rèn)為這些問題有什么大不了的。
直到近期發(fā)生的兩件事，才開始引發(fā)我對(duì)“90后”相關(guān)問題的思考——
2015年7月3日，我在從珠�；厣虾５娘w機(jī)上，碰到一群坐在我附近的90后。當(dāng)時(shí)共有六七位帥男靚女，一看都是90后。在整個(gè)飛行的過程中，他們不斷地吃東西、說話、嘻嘻哈哈地開玩笑。其間，還說到人們?cè)趺纯?0后的話題；說到這一話題時(shí)，他們清一色地表現(xiàn)出自豪和無所謂的腔調(diào)。臨下飛機(jī)時(shí)，竟然有一位男孩和一位女孩同時(shí)冷不丁地湊到我身邊，問我手腕上的佛珠是什么石頭做的。他們的一系列行為，刺激了我的思考：噢，原來這就是90后哇！
幾天后的一個(gè)傍晚，我在浙江嘉興一家客戶公司開完會(huì)回上海的路上，看到我們公司的“咱家二姐”老師在朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)了某女性作者縱論90后的文章。那篇文章的中心思想是：不管你怎么看90后，他們都是未來的消費(fèi)主力，你只能理解他們，只能適應(yīng)他們，甚至是只能“討好”他們，因?yàn)槲磥砭褪撬麄兊奶煜隆＿@篇文章的一系列觀點(diǎn)，進(jìn)一步刺激了我的神經(jīng)。
再往后的三個(gè)星期，“90后”幾個(gè)字每天都要在我的腦子里禁不住地蹦出來無數(shù)次，促使我一次又一次地“胡思亂想”。為消心頭之“苦”，這便有了本文。
在有些情況下，90后并無優(yōu)越之處
在人們或是貶損、或是尊重、抑或是吹捧90后的時(shí)候，在90后們以為自己是90后而無比自豪和更加任性的時(shí)候，我們不得不承認(rèn)一個(gè)現(xiàn)實(shí)：在許多情況下，90后其實(shí)并無優(yōu)越感可言。
—— 90后把銀行卡插進(jìn)ATM機(jī)，ATM機(jī)會(huì)因?yàn)樗麄兪?0后而“吐”出更多的錢來嗎？不會(huì)的。在這一點(diǎn)上，90后跟80后、70后、60后、50后的待遇是一樣的。
—— 90后坐飛機(jī)，飛機(jī)會(huì)因?yàn)橛?0后要坐它而不晚點(diǎn)嗎？不會(huì)的。在這一點(diǎn)上，90后跟80后、70后、60后、50后的待遇也是一樣的。
—— 90后到菜市場(chǎng)或商場(chǎng)購物，菜市場(chǎng)賣菜的人或商場(chǎng)售貨的人，會(huì)因?yàn)橛?0后來買他們的商品而便宜一些嗎？不會(huì)的。在這一點(diǎn)上，90后跟80后、70后、60后、50后的待遇并無二致。
—— 90后即將步入生育高峰期。生了孩子就得養(yǎng)，而養(yǎng)孩子可不是一件容易的事情。孩子今后要上幼兒園、上小學(xué)、上中學(xué)、上大學(xué)，那更是無盡之辛勞啊。社會(huì)會(huì)因?yàn)槟闶?0后，就讓你不辛苦嗎？不會(huì)的。在這一點(diǎn)上，90后依然并無特權(quán)……
我想來想去，注意到一種現(xiàn)象：無論你是不是90后，凡是在涉及自己的直接利益時(shí)，如果你指望社會(huì)對(duì)你“另眼相待”、“特別關(guān)照”、“網(wǎng)開一面”，基本上沒門。
有些行為，并非90后特有，有許多人在議論90后時(shí)，常常會(huì)把那些本屬時(shí)代性的現(xiàn)象貼上“90后”的標(biāo)簽來予以“販買”，其實(shí)那些現(xiàn)象并非90后所特有，只是因?yàn)?0后年輕、人多勢(shì)眾、惹人注意罷了，或者議論者僅僅是在借“90后”這個(gè)詞匯來抒發(fā)他們的某種情愫，抑或是追求達(dá)到他們的某種目的罷了。
—— 有人說，90后無視權(quán)威。其實(shí)，由于教育普及、新技術(shù)不斷推陳出新、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展，導(dǎo)致了知識(shí)的“大爆炸”，使得各門類的專業(yè)知識(shí)不再為少數(shù)權(quán)威人士所壟斷。每一個(gè)人都在不斷地接收新的知識(shí)，因而人們的知識(shí)面越來越廣泛，人們的想法越來越自由，人們的價(jià)值觀越來越多樣化。這使得那些各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威不敢再高高在上了，比如醫(yī)生、律師、管理專家、作家、藝術(shù)家、政府官員等等，普通民眾有時(shí)還會(huì)無視他們、質(zhì)疑他們、甚至于挑戰(zhàn)他們。但是，我們不要以為僅僅只有90后在無視權(quán)威，80后、70后乃至相當(dāng)多的50后，也是在越來越多地渺視權(quán)威。
—— 有人說，90后追求自由、敢于創(chuàng)想和冒險(xiǎn)。因?yàn)�，有許多90后大學(xué)一畢業(yè)，甚至還沒畢業(yè)，就會(huì)選擇創(chuàng)辦自己喜歡的事業(yè)，如做創(chuàng)客、做極客、開網(wǎng)店等等。但其實(shí)，追求自由、敢于創(chuàng)想和冒險(xiǎn)的人，何止于90后！“世界那么大，我想去看看”，這可不是什么90后說出來的，而是出自一位80后女子不經(jīng)意間說出的“經(jīng)典”；在千千萬萬的創(chuàng)業(yè)大軍中，半數(shù)以上的人并非90后，人數(shù)最多的其實(shí)還是70后、80后。毛大慶、劉江峰、張啟后、陳向東四位，放棄萬科、華為、聯(lián)想、新東方的高管不做，放棄千萬以上的年薪不要，卻要選擇辭職下海創(chuàng)業(yè)，卻要選擇“玩就玩?zhèn)�無悔人生”，他們有兩位是60后，兩位是70后。是時(shí)代發(fā)展帶來的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致了整個(gè)國民“不安分的心”，90后只是其中的一批屬于“初生牛犢不怕虎”、因而比較耀眼的一群人罷了。
—— 有人說，90后是整天拿著手機(jī)的“低頭族”和“刷屏族”，凌晨還在上網(wǎng)打游戲、聊天、逛網(wǎng)店，真可謂任性之極。然而，這其實(shí)也不是90后的專利。大把大把的80后、70后也在過著同樣的“潮生活”。不久前，我在上海乘地鐵外出，坐在我身邊的一對(duì)看樣子是50后的老夫妻，也是拿著手機(jī)“唰唰唰”地飛速瀏覽微信上的照片和文章，我這個(gè)60后現(xiàn)在每天也是在過著相似的生活。而我的一位70后朋友，他和他老婆都是“夜貓子”，家中幾乎所有的物品都是網(wǎng)購的。還記得那個(gè)讓“任性”一詞成為流行語的老爺子嗎？他可是地道的50后。
—— 有人說，90后不珍惜工作機(jī)會(huì)，無視組織文化和制度，想跳槽隨時(shí)就跳槽。但其實(shí)，這也不是90后的專利。我們的一家客戶，前幾年招工十分艱難，每個(gè)月招多少人就走多少人，留不住的人既包括90后，也包括80后和70后。那時(shí)，即便是60后，也會(huì)隨時(shí)選擇“拍屁股走人”。但是，自去年以來，該企業(yè)就再也沒有為招不到工人、為工人流失而傷腦筋了，現(xiàn)在招進(jìn)來的工人趕都趕不走，其中近半數(shù)的工人都是90后。為什么呢？因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，周邊的許多工廠都關(guān)門了，找一份工作不容易呀。我們的另一家客戶，由于公司今年年初在運(yùn)營系統(tǒng)強(qiáng)勢(shì)推行標(biāo)準(zhǔn)化管理，其工程師團(tuán)隊(duì)中的許多人紛紛選擇了辭職，因?yàn)樵谒麄兯诘男袠I(yè)和專業(yè)，找一份工作并不難。而那些選擇辭職的工程師中，都是清一色的80后和70后，反而是“初出茅廬”的90后愿意留下來“與企業(yè)一同成長”。
