我們知道勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定中指出：離職申請是應(yīng)提前30天向公司提出，提出后公司應(yīng)在30內(nèi)予以答復(fù)，30天過后自動解除勞動合同。那么如果職場員工遭遇提前離職，不是在遞交辭職報告三十天后離職，那么是不是就要被扣一月工資呢？
職場維權(quán)：
員工提前離職 被扣一月工資
2010年5月，30歲的張女士經(jīng)面試、考試合格后，進入北京一家公司，擔任銷售員一職，與公司簽訂的勞動合同期限是3年。合同中約定，張女士的試用期為3個月，試用期內(nèi)如果張女士提出辭職，需遞交書面辭職申請書，并在試用期滿3天后，方可辦理離職手續(xù)；試用期滿后張女士若提出辭職，須在遞交書面辭職申請書當日起繼續(xù)工作滿30天，才可離職，如果張女士違反上述公司規(guī)定，須向公司繳納一個月的薪酬，代替提前通知期。
2013年3月10日，張女士因找到了更適合自己的工作，向公司遞交了書面辭職申請書，并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù)，因為新的工作單位要求她2013年4月1日必須到崗。
公司人事部門則告訴張女士：“離職手續(xù)最早也只能在2013年4月10日辦理，因為勞動合同中有這樣的約定，你若在2013年4月1日日前執(zhí)意離職，單位就要按規(guī)定扣除你一個月的工資，你自己考慮。”
張女士遞交辭職申請后，一直在食品公司工作至2013年3月31日。2013年4月1日，張女士到新單位報到。
但是由于辭職后未滿30天便離開了單位，結(jié)果被單位以違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定為由扣除了一個月工資3200元。張女士認為單位的做法不合理，遂求助工會。
案例剖析：
提前30天申請 員工有權(quán)離職
張女士認為她提出辭職申請20多天后才離開單位，可單位扣了她整月工資，不合理。而公司則拿出勞動合同辯解道，勞動合同簽字前張女士仔細看過，她也知道提前離職要扣一個月工資的規(guī)定，明白這條約定的含義，既然她簽了字，就意味著她同意這項約定，簽字是張女士自愿的，因此她應(yīng)該遵守這條約定，而且《勞動合同法》也明文規(guī)定，職工要離職需提前30天以書面形式通知用人單位，公司的做法符合法律規(guī)定。
針對該公司的說法，調(diào)解員表示，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者申請解除勞動關(guān)系只需提前30天以書面形式通知用人單位，就有權(quán)解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動者行使賠償請求權(quán)。除此之外，用人單位不得要求勞動者對辭職行為承擔違約責(zé)任。
最終公司返還了張女士2013年3月的工資3200元，雙方在勞動爭議調(diào)解協(xié)議書上簽了字。
點評：
協(xié)議約定違法 也是一紙空文
針對此案，張女士與公司簽訂的勞動合同上，雖然有張女士自愿的簽字，同意在辭職時可以向公司支付一個月薪金代替提前通知期，但是該約定所稱的代替提前通知期的一個月薪金屬于違約金性質(zhì)，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)屬無效。
同時，食品公司作為用人單位，只有在兩種情況下才可以約定勞動者的違約金：一是用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而設(shè)置了勞動者在本單位的服務(wù)期，二是雙方約定有競業(yè)限制義務(wù)。除以上兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
