題目：政府績效考核初稿被工作人員泄露，給基層造成不良影響，如果是你去處理這個事情，你怎么辦？
【參考解析】
績效考核制度的合理實施有利于提高員工效率，強化員工的已有正確行為，但如果發(fā)生題目中所述的狀況，則不利于單位內(nèi)部團結(jié)的構(gòu)建，更不利于我們后期績效考核制度的實施和推廣。因此，我們必須要及時的處理好此事�！ �
首先，與下發(fā)績效考核的同事統(tǒng)一口徑，并再次下發(fā)通知，告知各位員工此次發(fā)放的績效考核并未定稿，此次績效考核的發(fā)放是為了給各位員工提供一個暢所欲言的平臺，可能是我們在剛才下發(fā)的時候沒有將我們此次下發(fā)的目的解釋清楚，希望他們能夠積極的參與到績效考核的制定中來。以此來有效的緩解他們的焦躁情緒，來盡可能的減少此次事件的不利影響。
第二，我們會做好此次員工意見的信息收集工作，向各位同事告知此次信息收集的截至日期，并調(diào)動大家的積極性希望大家能夠暢所欲言，信息的收集方式可以通過單位內(nèi)部的QQ群，或者書面的形式進行收集，也可以以各科室為單位進行信息的收集，同時，在他們進行信息反饋的時候，如果是對此次績效考核的某些制度不理解的話，我們會給他們予以詳細的解釋說明，如果他們對于我們此次績效考核內(nèi)容方面提出意見和建議，我們會詳細記錄下來，以便后面領導的討論和最終績效考核方案的制定。
第三，在信息收集后，我們需要制定出相應的信息收集報告，將員工們合理的建議予以采納，并制定好新的績效考核制度，上交給領導，請求領導給予指導，根據(jù)領導的知識進行修改并形成最終的績效考核制度。
第四，后期在進行績效考核制度的頒布時，我們會專門召開一個宣貫會，讓員工們能夠充分的了解此次績效考核制度的變動之處，并說明變動的緣由，以取得員工們的支持。同時，我們可以采取試行的方式先期進行，在試行期間根據(jù)遇到的情況及時進行修正。
最后，我們會反思總結(jié)此次問題出現(xiàn)的原因，形成相應的應急策略，避免以后此類的事情再次出現(xiàn)。
題目：某市想搞一村一法律顧問，為農(nóng)村做司法普及，那么該市的司法部門應考慮哪些問題？
【參考解析】
一村一法律顧問，為農(nóng)村做司法普及可以使司法工作進一步向基層傾斜，讓廣大基層群眾在家門口掌握基本的法律知識和訴訟常識，不斷增強基層群眾的法律意識，更有利于我國法制社會的構(gòu)建。在該項工作的推動過程中，需要注意一下問題：
第一，普法內(nèi)容要與群眾需求相符。農(nóng)村可能會受封建傳統(tǒng)觀念的負面影響，部分農(nóng)民尤其是邊遠山區(qū)農(nóng)民的思想，總是沿用歷史的、傳統(tǒng)的、祖宗留下來的生活習慣和做法，難以接受政治、法律、道德、科技等新型文化教育，守舊思想嚴重。同時對于當前農(nóng)村群眾的法律需求不夠清晰，農(nóng)村群眾法律需求的愿望不夠強烈。針對于這個問題，我認為，在活動開展前期應做好基層調(diào)研工作，針對于不同片區(qū)，尤其是經(jīng)濟發(fā)展狀況有所差別的地方，分別展開調(diào)研工作，可以采取現(xiàn)場走訪和調(diào)查問卷的形式對當前農(nóng)民的基本法律需求和法律缺失的部分有一個初步了解，以便后面制定相應的普法內(nèi)容。同時，前期的基礎調(diào)研工作也是對我們后續(xù)工作的宣傳，因此，在前期基礎調(diào)研時，也要做好充分的宣傳工作�！ �
第二，宣傳方式要讓群眾易于接受。由于很多法律宣傳過于深奧和單調(diào)，群眾理解比較困難，雖然有不少從普法活動中拿的資料，但很少細讀。因此，在進行普法的過程中圖文并茂，將法律資料通俗化，此外，農(nóng)民接受信息的渠道還是主要通過電視，廣播等，可見媒體對于法律普及的巨大作用。因此，我們在活動開展前期也可以通過電視和廣播的形式，針對于90后的農(nóng)民也可以通過網(wǎng)絡的形式進行宣傳和普及�！ �
第三，法律顧問的選拔和派遣，要因地制宜。農(nóng)村和農(nóng)民問題更多的針對的是當?shù)剞r(nóng)民之前或者當?shù)剞r(nóng)民與企業(yè)之間的法律糾紛，因此在選擇法律顧問派遣對象時，應注意因地制宜，有針對性的派遣相關的法律顧問到農(nóng)村去，同時，在選擇法律顧問時也要注意選擇有較強資質(zhì)的法律事務所。各律師事務所、法律服務所根據(jù)自己的特長，列出“普法菜單”根據(jù)實際情況，派遣到相關服務農(nóng)村。
第四，爭取地方黨政機關支持配合，法律服務到位，避免造成法律顧問流于形式。廣大農(nóng)村，都在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關直接掌控下，沒有地方黨政領導支持，工作難以開展。實施農(nóng)村法律顧問全覆蓋的具體工作，很大一部分需要地方黨政機關的支持和配合。每個法律服務機構(gòu)所指派的顧問員，一般都承擔幾十個村莊的顧問工作。要求他們定時深入到所有村莊去履行顧問職責，實在不現(xiàn)實。同時，可以由于法律服務不到位，造成法律顧問流于形式�！ 【C上所述，農(nóng)村法律顧問工作非常艱巨，有大量的工作要做。要真正做好顧問工作，取得村兩委和廣大農(nóng)民群眾的信任和依賴，必須付出加倍的努力。如果只著重利益，只“顧”不“問”,蜻蜒點水，敷衍了事，這就無法做好這項工作。我們真誠地希望，通過反映問題，盡快地、徹底地解決農(nóng)村法律顧問全覆蓋工程中出現(xiàn)的上述問題，使這項利國利民的創(chuàng)新工程順利實施，結(jié)出豐碩果實。
題目：近年來我國人民走進高雅藝術廳，比如欣賞音樂會，音樂劇等，越來越多的人走進書店，對此你怎么看？
【參考解析】
物質(zhì)生活日益豐富的背景下，人們開始追求精神生活的充實，人們走進高雅藝術廳欣賞音樂會，走進書店購書從本質(zhì)上體現(xiàn)的是人們對自身精神文化的重視，是人們審美水平和能力的提升�！ �
這一現(xiàn)象不僅有利于自身發(fā)展與完善，而且有利于社會的多元化發(fā)展。第一，對個人而言，欣賞音樂會等高雅藝術能夠使人身心放松，平心靜氣，在快節(jié)奏的生活里找到一份淡定與安寧；第二，對文化產(chǎn)業(yè)而言，更廣泛的受眾群體就意味著更大的市場，人們對藝術的追求和對知識的熱愛勢必帶來文化產(chǎn)業(yè)的興盛與繁榮，擴大內(nèi)需，帶動發(fā)展；第三，對社會而言，文化是無聲的語言，卻是最好的溝通方式，通過音樂、書籍等文化形式的交流，可以讓更多的人產(chǎn)生心靈的契合與共識，文化的傳播中帶來了思想的互動，社會因此而形成更強的凝聚力。人們對藝術和文化的追求是時代發(fā)展的必然趨勢，我們必須對這一現(xiàn)象有充分的認識，并做好應對準備，才能引導藝術與文化的發(fā)展更符合時代的需求與人民的需要�！�
首先，尊重知識產(chǎn)權(quán)。我們來到了一個知識經(jīng)濟的年代，文化和藝術內(nèi)容的創(chuàng)新是推動知識經(jīng)濟增長的主要動力，從政府到市場都應認識到，知識經(jīng)濟的核心競爭力，還是在文化和藝術原創(chuàng)力上，因此在文化發(fā)展過程中要不斷完善著作權(quán)權(quán)、專利權(quán)等相關知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，以保護知識產(chǎn)權(quán)。
其次，關注日常生活。高雅藝術早已不是社會精英的專利，藝術和文化的已經(jīng)越來越深入平常百姓生活，千篇一律的故事套路、彼此雷同的音樂風格，這些傳統(tǒng)的藝術形式已經(jīng)無法適應當代人的審美需求，這就需要發(fā)揮藝術創(chuàng)作者的聰明才智，創(chuàng)造出更多體現(xiàn)現(xiàn)代生活、符合現(xiàn)代心理變化的藝術產(chǎn)品，讓人們在欣賞藝術的時候能反思當下，樹立正確的人生觀，價值觀。
再次，規(guī)范行業(yè)秩序。藝術廳、書店等行業(yè)曾經(jīng)并非人們生活的必需品，而在政府鼓勵大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的背景下，越來越多的文化產(chǎn)業(yè)開始興盛，必須在此過程中發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的重要作用，尊重市場規(guī)律，促進健康競爭，避免陷入價格戰(zhàn)等經(jīng)營問題，以便為消費者提供更優(yōu)良的服務，促進文化精神產(chǎn)品順利傳播�！ �
以上就是我對此現(xiàn)象的一些具體想法。
題目：給單位建立微信公眾號學習政策理論知識，怎么組織？
【參考解析】
微信是一種現(xiàn)代新型通信工具，使用微信作為公眾學習政策理論知識的平臺可以使同志們提高對政策理論學習的興趣，組織這個活動之前應當先做好準備工作以及日常維護工作。
第一，了解單位同事使用微信的情況。可以通過調(diào)查問卷方式了解同事們對微信的了解，是否注冊，使用頻率，主要用途等�！�
第二，成立微信賬號管理小組。組織5人左右成立微信賬號管理小組，主要負責每日發(fā)送的微信理論知識，對日常公眾賬號的管理和維護。同時應相應成立監(jiān)管和考核制度�！�
第三，制定微信推送內(nèi)容的制度。開會討論微信的推送頻率，每日負責人，推送的內(nèi)容來源，推送內(nèi)容與同事互動方式等�！�
第四，申請注冊公眾賬號形成。在微信上注冊公眾賬號，并針對目前黨和政府的熱門理論知識的內(nèi)容進行梳理，如十八屆四中全會重點話題、土地改革專欄等分專題的進行內(nèi)容推送�！�
第五，公布微信賬號。在單位宣傳欄或者公共交流群等場所，公布公共賬號或者張貼二維碼，并在會議上強調(diào)同事們關注微信賬號。對于一些沒有公眾賬號的老同志，應該幫助他們下載軟件，教他們使用微信，并告訴他們這個賬號的作用。
在此過程中，我認為活動的重難點在于如何讓同事們對政策理論的學習保持持久熱情，從而將政策理論的學習落到實處。對此我認為可以注重兩方面的創(chuàng)新：
一是推送形式的創(chuàng)新，改變以往傳統(tǒng)的長篇文字內(nèi)容，使用圖文并茂的方式描述理論知識；改變以往灌輸型的知識學習，利用微信平臺組織有獎競答等新穎的方式來學習。二是推送內(nèi)容的創(chuàng)新。應該注重理論知識要緊跟時代發(fā)展，緊跟政府理論創(chuàng)新，貼近單位工作具體內(nèi)容，使得同事們在閱讀微信理論知識后能有效銜接工作需要。
以上就是我對建立微信公眾號進行政策理論學習這個工作的具體處理方法。
注：以上面試真題皆為面試考生回憶所得及或來自網(wǎng)絡，僅供參考。
