概要：在職場上，員工如果沒有一定的法律意識，就很容易被用人單位侵犯權益，因而常常會出現(xiàn)很多勞動糾紛。最近，一些用人單位在與員工簽訂勞動合同后，單方扣留了勞動合同。遭遇這種情況時該怎么辦?伯樂人才網(wǎng)為你支招：
在職場上，員工如果沒有一定的法律意識，就很容易被用人單位侵犯權益，因而常常會出現(xiàn)很多勞動糾紛。最近，一些用人單位在與員工簽訂勞動合同后，單方扣留了勞動合同。遭遇這種情況時該怎么辦?
案例：小陳是當?shù)啬彻締T工，公司已經(jīng)與本人簽訂了勞動合同，但是并不讓小陳自己留存一份，而且并不幫他繳納社會保險。請問小陳該怎么辦?
解析：勞動合同為當事人雙方的契約行為，用人單位無權單方扣留合同。如果扣留你可以到勞動部門投訴要求公司提供一份勞動合同給你，否則將有可能無法維護你自身的利益。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條規(guī)定：縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
1.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；
2.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
3.勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；
4.用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
5.用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；
6.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
對于用人單位不繳納勞動保險你有權向當?shù)貏趧硬块T投訴，也可以依法向勞動仲裁部門提起仲裁，要求繳納社會保險。
