自我評(píng)價(jià)，知難也得寫(xiě)
你的每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的，但在自我評(píng)價(jià)中，你需要針對(duì)應(yīng)聘職位的要求或公司情況，有所側(cè)重、有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助你得到面試機(jī)會(huì)。其實(shí)這也是自我評(píng)價(jià)的重要作用，那些搞不定自我評(píng)價(jià)的人，也一定是投簡(jiǎn)歷回音很少的人。 寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的核心關(guān)鍵詞——人無(wú)我有，人有我優(yōu)。切忌用詞模板化、大眾化和寬泛化。簡(jiǎn)而言之，自我評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)是你工作經(jīng)驗(yàn)的再提煉，再精簡(jiǎn)。一般自我評(píng)價(jià)必備以下4方面內(nèi)容：1.在何種崗位上具備多久的工作經(jīng)驗(yàn)；2.獲得怎樣的工作成果；3.具備怎樣的專業(yè)能力，擅長(zhǎng)處理哪方面工作；4.期待從事哪方面工作。
求職意向暗示你的職業(yè)規(guī)劃
簡(jiǎn)歷中的求職意向需要向簡(jiǎn)歷閱讀者傳遞這樣的信息：個(gè)人在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，個(gè)人想要的是什么職位。求職意向應(yīng)做到語(yǔ)言精煉、概括性強(qiáng)，要避免含糊籠統(tǒng)。一份簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向，如果我們有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。與求職意向無(wú)關(guān)的素材（知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。 最佳的求職意向?qū)懛☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。如:通信領(lǐng)域銷(xiāo)售類(lèi)工作；網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)類(lèi)工作。
工作經(jīng)驗(yàn)貴不在多，而在精
1.針對(duì)招聘信息填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。招聘信息中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，千萬(wàn)不要報(bào)流水賬�！ �
2.工作經(jīng)驗(yàn)中要加入招聘崗位關(guān)鍵詞或?qū)I(yè)術(shù)語(yǔ)。不少HR在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
3.讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗(yàn)。在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會(huì)更引人注意，所以在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加HR對(duì)“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。
4.呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，具體描述平凡業(yè)績(jī)。對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。
HR要扔這樣的簡(jiǎn)歷，你哭也沒(méi)用
現(xiàn)在的化妝技術(shù)高到可以男化成女，女化成男，化了妝連親生父母都認(rèn)不出，卸了妝連自己都不認(rèn)識(shí)自己。閱人無(wú)數(shù)的HR也很清楚，如今簡(jiǎn)歷中的“水分”不少，技能培訓(xùn)經(jīng)歷拔高些、工作時(shí)間含糊些、職級(jí)業(yè)績(jī)夸大些……還美其名曰“修飾”、“美化”。
某論壇曾就“該不該用美化過(guò)的簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取面試”這個(gè)話題開(kāi)展過(guò)調(diào)查，超過(guò)4成的參與者表示“可以考慮”，而在回復(fù)中，他們對(duì)此表露的情緒更多的是委屈和憤怒——簡(jiǎn)歷夸大虛假的人，倒是順利找到了份好工作；勤懇老實(shí)的人，至今還在痛苦的尋找過(guò)程中，簡(jiǎn)直毀三觀!給簡(jiǎn)歷化個(gè)不切實(shí)際的妝，更多時(shí)候是給自己挖了個(gè)坑。進(jìn)公司以后不得不“卸妝”，遲早要展露“素顏”的你。所以，以下兩個(gè)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的“雷區(qū)”千萬(wàn)不要踩！
無(wú)中生有
有家世界500強(qiáng)公司進(jìn)行校招時(shí)，收到了許多名校應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷。HR在進(jìn)行第一輪簡(jiǎn)歷篩選時(shí)就發(fā)現(xiàn)，來(lái)自同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)班級(jí)的20幾份簡(jiǎn)歷上都寫(xiě)明自己是學(xué)生會(huì)干部、班長(zhǎng)副班長(zhǎng)——難道這個(gè)班級(jí)人人都是班長(zhǎng)？難不成這個(gè)學(xué)校的學(xué)生會(huì)干部是批量生成的？
幾年前一起企業(yè)高管偽造虛假學(xué)歷的案件就給我們敲起了警鐘。某女利用假?gòu)?fù)旦雙學(xué)士獲得了企業(yè)經(jīng)理職位，月薪逾萬(wàn)，用人單位在被蒙四年后發(fā)現(xiàn)，與學(xué)校核對(duì)后起訴。法院支持企業(yè)，判令勞動(dòng)合同無(wú)效，需返還部分多得的工資，并賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
“無(wú)中生有”在玩三國(guó)殺時(shí)也許可以起死回生，但在求職時(shí)只能自己挖的坑自己跳——死路一條。這種造假不但觸犯了道德底線，還觸犯了法律。造假被用人企業(yè)發(fā)現(xiàn)的話，企業(yè)可以直接辭退當(dāng)事人。同時(shí)，很多企業(yè)會(huì)雇傭第三方公司對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，在一些比較小的行業(yè)圈子里，如果你“無(wú)中生有”偽造簡(jiǎn)歷，那么你在這個(gè)行業(yè)就身敗名裂了。
夸大其詞
在一家全球知名企業(yè)擔(dān)任HR的W女士透露，曾有個(gè)應(yīng)聘者，學(xué)業(yè)背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷與招聘職位都非常吻合，面試的結(jié)果也皆大歡喜。就在企業(yè)打算發(fā)offer作背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，該應(yīng)聘者虛構(gòu)職級(jí)，明明只是部門(mén)經(jīng)理卻夸大成區(qū)域經(jīng)理，最終這家企業(yè)把他回絕掉了�！ �
應(yīng)聘企業(yè)的一些重要技術(shù)職位和中高層職位時(shí)，背景調(diào)查是HR的職責(zé)，調(diào)查的內(nèi)容包括是否在你簡(jiǎn)歷中所填寫(xiě)的公司里工作過(guò)，離職原因、過(guò)往的工作表現(xiàn)等。一旦查出與簡(jiǎn)歷有出入，失去面試的機(jī)會(huì)不說(shuō)，幾年內(nèi)都將與該公司無(wú)緣。同時(shí)，不要小看HR的洞察能力，在面試中HR所提出的問(wèn)題都帶有明確目的。小心露馬腳！
一份的注水簡(jiǎn)歷更要花費(fèi)大量的時(shí)間去撰寫(xiě)和去準(zhǔn)備面試，以免被當(dāng)場(chǎng)揭穿。有那個(gè)造假精力，還不如多用知識(shí)和技能武裝自己。
注水簡(jiǎn)歷六大禁忌：
1.能力達(dá)不到，胡亂吹噓；
2.在證書(shū)上做文章；
3.入職時(shí)間與離職證明上不相符；
4.任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述崗位有出入；
5.夸大工作業(yè)績(jī)；
6.虛構(gòu)手下的直屬員工數(shù)量。
