世界上每一個成功的企業(yè)，之所以能夠發(fā)展得長久，都有其不可復(fù)制的核心競爭力。打造一種別人無法復(fù)制的核心競爭力，才是“基業(yè)長青”的關(guān)鍵所在。
同樣的道理，個人要想在職場發(fā)展上決勝千里，必須也要有一種不可復(fù)制的核心競爭力。唯有如此，才能確保你在職場發(fā)展上順風(fēng)順?biāo)删汀奥殬I(yè)長青”。
那么，職場能力到底是怎樣構(gòu)成的呢？何種能力才是你不可復(fù)制的核心競爭力？
確立職業(yè)規(guī)劃
有沒有遇到過這些問題：對現(xiàn)有的工作感到乏味？工作缺乏動力，沒有積極性？感到上班是一種痛苦？對未來感到困惑，沒有“奔頭”？感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什么？為了生存，不得不硬著頭皮干下去？想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作？
之所以出現(xiàn)這些問題，最根本的原因是目標(biāo)的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“東一頭、西一頭”的，于是，就在“東”和“西”的追逐下，你逐漸變得 “找不著北”。
當(dāng)別人沒有方向、只顧眼前的時候，你比別人看得更長遠(yuǎn)，你就更容易獲得成功。
眼界決定你的未來。
建立良好的人際關(guān)系
“一個人事業(yè)上的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，另外的85%要依靠人際關(guān)系、處世技巧�！贝鳡枴た突拿�，道出了人際關(guān)系的重要性。
有一個神奇的“六人定律”：一個股票專家做過一個實(shí)驗(yàn)，將一封有關(guān)股票信息的電子郵件發(fā)送給一個陌生人，并要求這個陌生人把這封電子郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一個熱愛炒股的人，當(dāng)這封郵件第六次轉(zhuǎn)發(fā)的時候，竟然轉(zhuǎn)發(fā)回了股票專家手中，經(jīng)過無數(shù)次的實(shí)驗(yàn)，從發(fā)出到收回，均沒有超過6次轉(zhuǎn)發(fā)的，所以得出了一個初步結(jié)論，即：任何兩個人之間的關(guān)系帶，不會超過六個人。兩個陌生人之間，可以通過最多六個人來建立聯(lián)系。這條神奇的六人定律，也道出了人際關(guān)系的重要性。
掌握溝通的藝術(shù)
有人常抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結(jié)果到頭來，升職加薪評先進(jìn)，樣樣沒有自己的份兒，反倒是那些平時不怎么努力的人搶了去。這樣的結(jié)果，就只能是越想越郁悶，越想越窩囊。我就問他，你天天加班，誰知道？你的成績，向老板匯報(bào)過嗎？你的想法，和老板溝通過嗎？他說沒有，自己一個小員工，說了也白說。我就問他，你連說的勇氣都沒有，就怎么知道沒有結(jié)果？
這種事情，在職場上太多了。有統(tǒng)計(jì)顯示，在職場中有30.43％的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，容易溝通；57.97％的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般；10.14％的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，經(jīng)常背后抱怨；1.45％的人與領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常有沖突�？梢�，有一大部分職業(yè)人士，在與老板或上司的相處過程中，缺乏溝通，并由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業(yè)前程。
不斷學(xué)習(xí)的能力
很多人到了一個崗位上，不知道干什么、怎么干。特別是許多大學(xué)生，剛剛到公司，這種情況就更加明顯。
“360行，行行出狀元�！币氚岩粋�崗位、一個行業(yè)摸清楚，最聰明的人起碼也得3－5年甚至更長的時間。很多人干耗著不充電，你那點(diǎn)幾乎沒有價(jià)值的“老本”，到底能吃多久？如果是大學(xué)生，你問問自己：最近半年來有沒有學(xué)到讓你明顯進(jìn)步的知識？如果是在職人員，你應(yīng)該問問自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了嗎？你為公司又創(chuàng)造多少價(jià)值？
不要怪老板沒有重用你。在提出這個問題之前，先掂掂自己到底有幾斤幾兩，現(xiàn)在處在什么位置，還欠缺什么，趕緊充電彌補(bǔ)！
找到自己的長處
“木桶理論”告訴許多人一個道理：要想進(jìn)步，必須彌補(bǔ)自己的短板。于是很多人受這個理論的啟發(fā)，積極彌補(bǔ)自己的“短板”，而忽略了對“長板”的重視！
現(xiàn)在我要告訴你：用在個人發(fā)展方面，這個理論已經(jīng)是在“扯淡”了。
一定要記住：適合的才是最好的。
提升自己的附加價(jià)值
看到別人一個月拿到上萬塊，憑什么？資歷和經(jīng)驗(yàn)！
資歷從何而來？工作忠誠度。干個三個月就跳槽，怎么可能升職加薪？
經(jīng)驗(yàn)又從何而來？行業(yè)忠誠度。干個半年就轉(zhuǎn)行，怎么可能獲得成長？
要想在一個公司獲得升職加薪的機(jī)會，起碼得工作一年以上才有可能。要想在一個行業(yè)獲得成長，擁有自己獨(dú)特的見解，起碼得工作3年以上才有可能。
積極的工作心態(tài)
成天垂頭喪氣的人，連你自己都會覺得不舒服，怎么可能會打動老板？要有積極的工作心態(tài)！
