所謂勞務(wù)派遣，就是由派遣單位先與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，再與實(shí)際用人單位簽訂有償民事合同，將勞動(dòng)者派遣到該單位工作。外企太和顧問公司高級(jí)經(jīng)理黃春介紹說，自上世紀(jì)70年代末勞務(wù)派遣方式進(jìn)入中國(guó)后，早已被企業(yè)認(rèn)同，被行業(yè)認(rèn)可，成為一種普遍被接受的游戲規(guī)則。
相關(guān)法律鏈接
勞動(dòng)合同法
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
勞動(dòng)合同法填補(bǔ)法律空白要讓所有勞動(dòng)者受益，需要的仍不僅是一家大公司的用工制度變革，而是整個(gè)法律體系的制度性保障。我國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)法律中并沒有專門規(guī)制勞務(wù)派遣關(guān)系的法律法規(guī)，勞動(dòng)合同法首次填補(bǔ)了這一漏洞。
中國(guó)人民大學(xué)民商法科研中心勞動(dòng)和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)黎建飛教授分析說，勞動(dòng)合同法要求，在勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害時(shí)，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，這樣能從最大的可能性中免去勞務(wù)派遣于勞動(dòng)者之弊，減少用人單位所獲之不當(dāng)?shù)美?/P>
“去年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中已規(guī)定，勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同起訴，爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告，可見從程序到實(shí)體上都已完成了因用人單位的行為，使履行勞務(wù)派遣合同的勞動(dòng)者權(quán)益受損的責(zé)任追究機(jī)制�！崩杞w認(rèn)為。
針對(duì)逆向派遣、假派遣的現(xiàn)象，北京農(nóng)民工法律援助中心的王芳律師認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)學(xué)會(huì)利用勞動(dòng)合同法保護(hù)自己的權(quán)益。如果用人單位在工作了一段時(shí)間后讓勞動(dòng)者再簽訂合同，勞動(dòng)者一定要弄清楚是否是勞務(wù)派遣合同，如果不愿意被轉(zhuǎn)成派遣工，可以拒絕單位并解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果愿意被轉(zhuǎn)成派遣工，則一定要弄清楚今后的工資、社保、福利如何發(fā)放，勞務(wù)派遣公司有無擔(dān)責(zé)能力。
在西方成熟規(guī)范的勞務(wù)派遣制度下，實(shí)際用人單位可通過專業(yè)的派遣公司節(jié)約尋找人才的成本，對(duì)整個(gè)社會(huì)而言，這種方式也促進(jìn)了就業(yè)。黃春認(rèn)為，勞務(wù)派遣在中國(guó)發(fā)展迅速還有一個(gè)重要原因就是大大降低了用工企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
派遣的員工不和用工單位直接簽署勞動(dòng)合同，所有的關(guān)系都屬于勞務(wù)派遣公司，所有潛在風(fēng)險(xiǎn)都轉(zhuǎn)嫁到了中間的派遣公司身上。派遣來的員工也不能享受到在職員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，從而使企業(yè)的用工成本大幅度降低。
