小劉于2011年3月初入職瑞達(dá)公司從事經(jīng)理助理工作，2011年12月16日，瑞達(dá)公司以小劉工作不負(fù)責(zé)任丟失其公司一名員工檔案為由通知小劉與其解除勞動關(guān)系，小劉收到解除勞動關(guān)系通知后，盡管對公司與其解除勞動關(guān)系的理由有異議，但是想到既然公司已經(jīng)不想繼續(xù)聘用自己，自己強(qiáng)留在公司也沒有什么前途，也就接受了瑞達(dá)公司的解除勞動合同通知，并于2011年12月17日與瑞達(dá)公司辦理了離職交接手續(xù)后離開瑞達(dá)公司。
但小劉回家后，越想越覺得委屈，想到自己在公司工作期間一直任勞任怨，從未犯過錯誤，瑞達(dá)公司員工檔案丟失與自己并沒有關(guān)系，現(xiàn)在瑞達(dá)公司以此為借口與自己解除勞動關(guān)系實在沒有道理，于是就一紙申請書將瑞達(dá)公司申請至勞動爭議仲裁委員會，要求瑞達(dá)公司支付其違法解除勞動關(guān)系賠償金一萬元。但是在仲裁案件審理期間，小劉感到身體不舒服，就到醫(yī)院進(jìn)行檢查，卻意外地發(fā)現(xiàn)自己竟然懷孕了。而且根據(jù)醫(yī)院出具的B超報告單顯示的孕期推算，其懷孕日期為2011年12月10日，正好是其與瑞達(dá)公司勞動關(guān)系存續(xù)期間。于是小劉又考慮到自己現(xiàn)在已經(jīng)懷孕，再找新工作也不容易，而且勞動法有規(guī)定，用人單位不能在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期與女職工解除勞動關(guān)系，于是小劉撤回了其要求瑞達(dá)公司支付其違法解除勞動關(guān)系雙倍賠償金的仲裁申請，重新申請仲裁，要求瑞達(dá)公司與其繼續(xù)履行勞動合同。仲裁裁決支持了小劉要求與瑞達(dá)公司繼續(xù)履行勞動合同的請求。但是瑞達(dá)公司不服仲裁裁決，認(rèn)為仲裁裁決有誤，第一、B超單上顯示的懷孕日期與小劉從公司離職不到一周時間，醫(yī)院出具的B超報告單并不能準(zhǔn)確檢查出懷孕日期，其只是醫(yī)生根據(jù)孕婦的陳述所進(jìn)行的推測，因而B超報告單并不能證據(jù)小劉是在與公司勞動關(guān)系存續(xù)期間懷孕;第二、即使小劉是在與公司勞動關(guān)系存續(xù)期間懷孕，在瑞達(dá)公司與小劉解除勞動關(guān)系時雙方都不知道小劉懷孕，瑞達(dá)公司也不是因為小劉懷孕而與小劉解除勞動關(guān)系，而是因為小劉工作失職而解除勞動關(guān)系，瑞達(dá)公司與小劉解除勞動關(guān)系并無不當(dāng);第三、即使瑞達(dá)公司與小劉解除勞動關(guān)系理由有不當(dāng)之處，其公司通知小劉解除勞動關(guān)系時，小劉對解除勞動關(guān)系事實本身也沒提出異議，且小劉已辦理了離職交接手續(xù)，雙方的勞動關(guān)系事實上已經(jīng)解除，勞動關(guān)系不存在繼續(xù)履行問題，瑞達(dá)公司即使有責(zé)任也只是支付小劉解除勞動關(guān)系補償金或賠償金的問題，故起訴至法院，要求判決瑞達(dá)公司與小劉勞動關(guān)系已經(jīng)解除。而小劉則堅持認(rèn)為，其在與瑞達(dá)公司勞動關(guān)系存續(xù)期間懷孕，瑞達(dá)公司與其解除勞動關(guān)系違法了相關(guān)法律規(guī)定，要求與瑞達(dá)公司繼續(xù)履行勞動合同。
該案經(jīng)北京市房山區(qū)人民法院民三庭法官調(diào)解，小劉與瑞達(dá)公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由瑞達(dá)公司一次性支付小劉各項補償金二萬五千元，雙方勞動關(guān)系解除，雙方再無其他勞動爭議。
