回顧——
2013年1月24日，人社部發(fā)布《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)(征求意見(jiàn)稿)》并征求意見(jiàn)。其中明確了大中專學(xué)生實(shí)習(xí)期間遭遇的事故傷害不屬于工傷;此外還規(guī)定職工離崗后診斷為職業(yè)病的可認(rèn)定工傷。
相關(guān)部門(mén)觀點(diǎn)
實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間未建立勞動(dòng)關(guān)系，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。
實(shí)習(xí)學(xué)生權(quán)益保護(hù)可通過(guò)購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)等方式解決。2009年教育部等部門(mén)印發(fā)了《關(guān)于在中等職業(yè)學(xué)校推行學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)的通知》(教職成[2009]13號(hào))。明確在中等職業(yè)學(xué)校推行學(xué)生實(shí)習(xí)商業(yè)保險(xiǎn)制度，保障學(xué)生實(shí)習(xí)期間受到事故傷害后的權(quán)益。
實(shí)習(xí)生受傷后應(yīng)該如何處理？
一、學(xué)生在公司實(shí)習(xí)，現(xiàn)在已經(jīng)畢業(yè)。
這種情況下，已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生和公司之間的關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系，則該學(xué)生發(fā)生的就是工傷。所以公司應(yīng)該按照一般勞動(dòng)者那樣承擔(dān)工傷責(zé)任，給予其工傷待遇。在進(jìn)行工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力鑒定之后，根據(jù)相應(yīng)的等級(jí)處理。
此時(shí)，用人單位需要承擔(dān)的是停工留薪期的住院伙食費(fèi)、工資、護(hù)理費(fèi)。之后鑒定結(jié)果出來(lái)后，還需要根據(jù)等級(jí)給予傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。通過(guò)工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用包括：一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘津貼，生活護(hù)理費(fèi)，輔助器具。如果用人單位還沒(méi)有給其繳納社保，所有的工傷待遇都由用人單位承擔(dān)。針對(duì)這種情況，用人單位與勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行溝通，說(shuō)明情況，如果可以補(bǔ)繳社保的盡量補(bǔ)繳，以減少損失。
二、學(xué)生在公司實(shí)習(xí)，現(xiàn)在仍然是學(xué)生身份。
對(duì)于學(xué)生發(fā)生意外事故的，雙方在協(xié)議中是否有約定？有約定的按照約定，沒(méi)有約定的，一般情況下，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇主責(zé)任。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
之后如果遇到類似情況，用人單位應(yīng)該將發(fā)生意外事故的處理方式在與學(xué)校的協(xié)議中約定清楚。另外，可以針對(duì)實(shí)習(xí)生另外投保意外險(xiǎn)，以避免其發(fā)生事故可能給用人單位帶來(lái)的損失。
