女職工 三期福利你享受了沒？
女職工“三期”指的其實(shí)就是孕期、產(chǎn)期、哺乳期，但很多女性對于“三期”即孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊生理時(shí)期的休假、工資發(fā)放、勞動(dòng)合同的履行及解除問題等都不是很清晰地了解，有的甚至還不知道是哪三期，為此，小編整合了相關(guān)勞動(dòng)保障資料，做了一期關(guān)于婦女權(quán)益保障，下面是分析解讀關(guān)于三期的相關(guān)問題，希望能為女性職工維權(quán)提供一些法律參考。
“三期”期間，女職工享有哪些假期？具體規(guī)定如何？
女職工屬于特殊群體，在“三期”期間國家均有明確的休假規(guī)定，主要包括：產(chǎn)假、流產(chǎn)假。
在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2012年04月18日，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，擬將產(chǎn)假由90天增至98天。
據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
為了保胎女職工有權(quán)請假嗎？
女職工符合計(jì)劃生育范圍內(nèi)的懷孕妊娠反應(yīng)厲害及需要保胎的，經(jīng)醫(yī)師開據(jù)證明批準(zhǔn)休息的，按病假處理，期間的醫(yī)療待遇按醫(yī)療保險(xiǎn)待遇處理。6個(gè)月以內(nèi)的按規(guī)定領(lǐng)取病假工資；超過6個(gè)月的，按規(guī)定領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)至生育之日。從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并同時(shí)享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。
此外，女職工子宮外孕、葡萄胎系屬于病理現(xiàn)象，不屬于正常懷孕或流產(chǎn)，因此需要停工休息的，也應(yīng)按病假待遇處理。
“三期”期間女職工是否有工資？如果有，具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？
女職工“三期”內(nèi)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，是人力資源管理過程中經(jīng)常遇到的問題。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同�！币虼�，公司對你的做法是錯(cuò)誤的。這里的“基本工資”是指按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的工資，包括崗位工資等固定部分。但是如果工資的結(jié)構(gòu)是底薪＋職位薪資＋績效獎(jiǎng)金或基本工資＋獎(jiǎng)金＋提成等形式，也就是較為靈活的報(bào)酬形式，獎(jiǎng)金、提成部分等才能在合法的前提下，在公司規(guī)章制度范圍內(nèi)向下調(diào)整。
至于具體的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，則需要分段來看：第一，懷孕期間�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”即員工因產(chǎn)前檢查依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。因此，女員工孕期請假在醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查時(shí)的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費(fèi)、治療費(fèi)等可以由生育保險(xiǎn)支付或報(bào)銷。
第二，產(chǎn)期。產(chǎn)假期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)綜合考慮的。在用人單位參加了社會(huì)生育保險(xiǎn)的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。生產(chǎn)期間發(fā)生的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等也可以由生育保險(xiǎn)基金列支。如果用人單位已經(jīng)為該女員工發(fā)放了工資，生育津貼則可以由用人單位代為領(lǐng)取，以充抵已經(jīng)支付的工資。有些地方法規(guī)還規(guī)定，如果該員工上一年度月平均工資收入高于所在地區(qū)職工月平均工資300％，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的生育津貼不足部分，應(yīng)由其所在單位以補(bǔ)齊。但是如果用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和1988年原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女員工的工資。
第三，哺乳期間工資。哺乳期是產(chǎn)假之后的一個(gè)時(shí)間段，在這段期間，女員工是需要正常上班的，但是每天可以享受1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，而且不包括路上的交通時(shí)間。因此，女員工處于哺乳期間，用人單位也須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的薪金水平支付工資待遇，不能擅自（單方）降低和減少。
而根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
哺乳期有假期嗎？哺乳期婦女享有哪些特殊權(quán)益？
哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長約10個(gè)月至1年左右。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第10條規(guī)定女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
而根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條，也明確了對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
“三期”期間，單位一律不能和女職工解除勞動(dòng)合同嗎？
不一定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，企業(yè)與“三期”女職工的勞動(dòng)合同如果到期，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延期至“三期”結(jié)束。但是如果發(fā)生以下幾種特殊情形，應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析：
首先，“三期”女職工在試用期內(nèi)，企業(yè)不能單純以其懷孕為理由解除勞動(dòng)合同。另外，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，“三期”女職工在試用期仍需按照法律要求接受用人單位考核認(rèn)定，不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)明確其招聘要求、條件，完整保留試用期考核記錄以及最終形成考核結(jié)果的文件，證實(shí)“三期”女職工確不符合錄用條件的，可以依法解除勞動(dòng)合同，保證企業(yè)不存在過錯(cuò)或不當(dāng)行為。
其次，“三期”女職工受到特殊法律保護(hù)，但是如果其行為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，那么企業(yè)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)必須在《員工手冊》等規(guī)章制度中明確規(guī)定“因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以辭退”的情形，同時(shí)通過在《員工手冊》等規(guī)章制度上簽字或者將《員工手冊》等規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件的方式保證每個(gè)員工明確知悉規(guī)章制度。
我國的勞動(dòng)法對“三期”保護(hù)包括以下方面：
1、不得安排女職工在懷孕期間和哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的的勞動(dòng)和乳期和哺乳期禁止從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工，不得安排其處長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2、對不能勝任原來勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。
3、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)當(dāng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作工作時(shí)間;從事立位工作的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。哺乳期內(nèi)，女職工可享受每天 二次、每交次半小時(shí)的哺乳時(shí)間。也可合并使用，提前一小時(shí)下班。多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加半小時(shí)哺乳時(shí)間。
4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位全部負(fù)擔(dān)(如參加了醫(yī)療保險(xiǎn)，由社保部門按規(guī)定承擔(dān))。
5、女職工三期內(nèi)不得降低其基本工資;產(chǎn)假期工資照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng);按規(guī)定，可享受標(biāo)準(zhǔn)工資75%的哺乳期工資。
6、產(chǎn)假不得少于90天，如有晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎、辦理獨(dú)生子女證，可以按規(guī)定增加假期。同時(shí)，女職工的配偶，可享受10天的有薪護(hù)理假。女職工流產(chǎn)，按規(guī)定也可享受有薪休假。 在深圳，由于各企業(yè)的性質(zhì)不同，職工生育保險(xiǎn)制度沒有建立，女職工享受三期待遇受到了種種影響，因三期待遇發(fā)生的爭議非常多，加之我國有關(guān)審判制度存在缺陷，婦女“三期”的特殊保護(hù)措施很難完全落實(shí)。
