職場新人過年＂恐歸＂ 現(xiàn)象普遍
時(shí)間：2013-01-19 9:12:00 作者：湛江招聘 來源：湛江人才網(wǎng)
春節(jié)的腳步越來越近，職場新人劉小理卻一絲也高興不起來，反倒是日益恐慌，不敢回家過年。其實(shí)，和劉小理有相同感受的職場新人不在少數(shù)，他們紛紛躋身“恐歸族”，在“回家過年”與“不回家過年”兩個(gè)選擇中反復(fù)糾結(jié)。為什么為這樣？職場新人們感嘆，不敢回家的原因太多：怕被父母安排相親、怕“財(cái)政吃緊”、怕被比較……
【現(xiàn)象】
回家過年 職場新人嘆“需要勇氣”
故事1、頻頻相親 “剩女”吃不消
“又過了一年，我還‘�！野謰屘焯齑呶蚁嘤H！”26歲的劉小理在鄭州某金融公司工作，職場年齡剛滿一年。其實(shí)，劉小理兩年前就畢業(yè)了，當(dāng)時(shí)父母就催著她找份工作，還要趕快“解決個(gè)人問題”�？蓜⑿±硐肜^續(xù)“深造”，就加入到考研大軍中。不料，連考兩次都敗北，只好作罷。
如今工作找好了，但“個(gè)人問題”始終沒解決�！翱爝^年了，我真沒有勇氣回家�！眲⑿±碚f，媽媽上周給她打電話，一口氣向她“介紹”了四五個(gè)男孩，說等她回家過年時(shí)挨個(gè)兒和人家見面，這讓劉小理連呼“鴨梨山大”。
在“個(gè)人問題”上，讓劉小理“恐歸”的還有家里親戚、朋友們的關(guān)心和問詢。劉小理說，回到家，看著同學(xué)、朋友們“出雙入對”，她還是“原地踏步”，心里也不好受。
故事2、囊中羞澀 “低薪男”恐歸
這幾天，鄭州某廣告公司的馬鳴正盤算自己回家過年的費(fèi)用。24歲的馬鳴工作僅半年，月收入2000元左右，除去日常開銷，每月剩到手里的錢僅有幾百元。如果遇上同學(xué)聚會，或收上幾個(gè)“婚禮紅包炸彈”，基本就是“月光”。
馬鳴說，收入不高，平時(shí)可以忍受，但到了年底，該回家過年了，他突然發(fā)現(xiàn)“危機(jī)”來了�！肮ぷ髁耍丶抑辽俚眯⒕锤改�3000元吧�！边�有爺爺奶奶、外公外婆都得“孝敬”。還得給5個(gè)侄子、侄女發(fā)紅包，一個(gè)紅包最少200元�！霸偌由辖煌ㄙM(fèi)，還有走親戚的禮物，怎么算錢都不夠，真害怕回家過年！”馬鳴說。
【調(diào)查】
職場新人“恐歸族”比例加大
在外打拼一年，回家過年團(tuán)圓是許多人的年終企盼。有專業(yè)調(diào)查顯示，作為職場新人的90后，最想也最怕回家過年。“恐歸”情緒在80后、90后身上蔓延，已經(jīng)超過70后的“恐歸”人群比例。
中國青年報(bào)社會調(diào)查中心曾調(diào)查1840名職場人士，超七成接受調(diào)查者表示身邊存在“恐歸族”，超四成人更坦承自己就是“恐歸族”。
國內(nèi)某具權(quán)威性與專業(yè)性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站也曾為此對2800余名職場人士進(jìn)行過調(diào)查，結(jié)果顯示，職場新人“恐歸”比例加大，初入職場囊中羞澀，沒錢沒面子是主因。
《一個(gè)漂泊在外的應(yīng)屆畢業(yè)生寫給農(nóng)民工父親的懺悔信》，也許有人還記得這則出現(xiàn)在“天涯”上的帖子。發(fā)帖人為工作大半年的大學(xué)畢業(yè)生，月收入僅1000元左右，面對即將到來的春節(jié)，只能對父母謊稱要加班，不能回家過年。
根據(jù)調(diào)查，“手上沒錢，沒面子”、“交通不便，在家時(shí)間短”和“工作忙沒有時(shí)間”成為不回家的三大理由。也有一成的人因?yàn)閱紊�，怕遭到“逼婚”而不回家。此外，回家過年最怕被與其他人比較者也占到25%。
【專家】
職場新人要放開心態(tài) 企業(yè)應(yīng)多關(guān)愛員工
“春節(jié)過年回家，對大多數(shù)職場人士來說并不是個(gè)輕松的話題�！编嵵萑肆Y源專家劉先生表示，贍養(yǎng)父母、購房還貸、結(jié)婚生子等，都需要人上足了“發(fā)條”在職場打拼。原本一些平時(shí)可以逃避的“痛苦”話題，在春節(jié)過年回家后便無法隱藏，這讓太多人糾結(jié)，甚至難以承受。
“恐歸，可以說是職場人士面對超越自己收入水平消費(fèi)的一種趨利避害的自我心理保護(hù)機(jī)制�！眲⑾壬f，春節(jié)過年回家，職場人士往往會感覺到更強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)壓力。建議企業(yè)重視這一現(xiàn)象，在一些細(xì)節(jié)上采取措施以提高員工的滿意度和忠誠度。比如，加大“年終獎(jiǎng)”發(fā)放力度，或?qū)己藘?yōu)秀的員工發(fā)放雙薪，也可報(bào)銷一定比例的探親交通費(fèi)用，在節(jié)前的企業(yè)年會上，也盡量通過禮品、現(xiàn)金等形式來獎(jiǎng)勵(lì)員工。
國家二級心理咨詢師李女士也表示，“恐歸”的心理壓力，是不少在異地工作的人都經(jīng)歷過的。對“恐歸族”來說，首先得告訴自己，“你不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，你不是孤獨(dú)的”。面對親人過高的期望，不妨如實(shí)告知自己的現(xiàn)狀，同時(shí)也要對親人描述在異鄉(xiāng)發(fā)展的不易�！叭舾改赣H友對你的‘個(gè)人問題’或者其他隱私等比較關(guān)注，在你愿意交流的前提下，在掌握好溝通程度的基礎(chǔ)上，對親近的、真心關(guān)心自己的人可以說多一點(diǎn)，對純屬想打聽隱私、私下攀比的人，可一笑了之，或者說句玩笑話表達(dá)自己的不滿。”李女士說。
