人崗匹配是國家公務(wù)員招錄考試的核心標(biāo)準(zhǔn)，近年來，國家公務(wù)員面試越來越注重針對具體崗位的素質(zhì)考察，來自用人部門的考官比例逐年遞增，評分標(biāo)準(zhǔn)更加側(cè)重答案的崗位差異化和個性化。此種考察方式從部門工作的實際出發(fā)，旨在選拔與部門崗位精準(zhǔn)匹配的專業(yè)性高素質(zhì)人才。
同樣的試題，在不同崗位情形下，作答方式亦存在明顯差異，華圖網(wǎng)校(http://v.huatu.com/)從命題規(guī)律和考察要求出發(fā)，結(jié)合考生實際需求，以面試真題為例，為大家進(jìn)行深入解析。
題目：單位組織一次新入職公務(wù)員培訓(xùn)，由你負(fù)責(zé)，你有什么打算?
【崗位】海關(guān)系統(tǒng)法律工作
【答題參考】新入職公務(wù)員培訓(xùn)通過有計劃、有目的、有針對性的訓(xùn)練和教育，達(dá)到讓新入職人員迅速了解工作職責(zé)，認(rèn)同海關(guān)文化，提升個人素質(zhì)，樹立正確的人生觀、價值觀，牢記職業(yè)道德準(zhǔn)則，促進(jìn)海關(guān)協(xié)調(diào)發(fā)展的目的。
如果這次培訓(xùn)由我負(fù)責(zé)，我會在征求領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上制定培訓(xùn)方案。
培訓(xùn)課程分為公共課程和個性化課程。公共課程要求所有新入職的公務(wù)員均參加，包括軍事訓(xùn)練、海關(guān)文化、海關(guān)法規(guī)和規(guī)章、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)商品知識和企業(yè)信息等，目的在于讓新入職公務(wù)員盡快融入海關(guān)這個大家庭，同時制定好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，有意識地鍛煉好自己的溝通能力和管理能力;個性化培訓(xùn)根據(jù)特定職位設(shè)置不同的課程，包括業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能的培訓(xùn)，體現(xiàn)專業(yè)化、差異化，目的在于傳播崗位所需要的專業(yè)知識、技能等，提高職員的技術(shù)水平。如歸類、估價、原地產(chǎn)管理等為代表的海關(guān)關(guān)稅技術(shù)，是監(jiān)管、稽查、統(tǒng)計、緝私等崗位職員需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。而會計和審計技能，是稽查、案件調(diào)查等崗位職員需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。
培訓(xùn)形式包括集中式的理論學(xué)習(xí)和師承帶教的實戰(zhàn)訓(xùn)練，且?guī)熧Y過硬，包括海關(guān)院校的資深教師和海關(guān)系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)骨干。
整個培訓(xùn)過程嚴(yán)格依照培訓(xùn)計劃執(zhí)行，每次培訓(xùn)都有專門人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員的簽到，并做好培訓(xùn)期間的表現(xiàn)等記錄，確保培訓(xùn)過程有條不紊的進(jìn)行。同時，培訓(xùn)期間和培訓(xùn)結(jié)束后均有規(guī)范的考核制度和實施細(xì)則，必要時可進(jìn)行錄像，作為考核新入職員工的依據(jù)。
總之，我將通過制定針對性強的培訓(xùn)課程，豐富多彩且有針對性的培訓(xùn)形式，嚴(yán)格規(guī)范的考核制度，確保培訓(xùn)有序、高效進(jìn)行，培養(yǎng)出一批領(lǐng)導(dǎo)滿意、人民放心的優(yōu)秀海關(guān)工作人員。
