經(jīng)濟金融形勢不樂觀 部分公司福利待遇走低 職場人春節(jié)前尋找新機會——
2013年才剛開始，而人才市場上，第一批“跳槽潮”已逐步現(xiàn)身。2012年陰霾的職場環(huán)境及一波未平一波又起的裁員風波，不僅不能抵擋“跳蚤族”的熱情，甚至提前了職場人的跳槽時間。
■現(xiàn)象
行情不好 員工跳槽改節(jié)前
上海某地產(chǎn)公司的中層鐘小姐在2013年一開始就告別了曾經(jīng)工作三年之久的單位，原因很簡單，“待遇低了，福利不好，連年終獎都取消了�！辩娦〗阏f，“實在是沒有再等的必要了�！�
鐘小姐告訴記者，公司在不斷削減他們的福利待遇，跳槽的心早就有了，一直想著拿了年終獎就走人，沒想到居然取消了年終獎，“再在這里呆倆月還不如提前出去，說不定還能趕上行情，找家更好的�！�
京城另一家地產(chǎn)公司的高層張先生也面臨著員工提前跳槽的情況�！拔抑烂磕甏汗�(jié)后都是跳槽高峰，但是沒想到2013年這么早就開始了�！彼嬖V記者，這與公司年終獎額度降低，職場行情不佳有很大的關(guān)系。
各種數(shù)據(jù)顯示，近段時間有跳槽意愿的中高端人才占到了全年的30%左右。人員流動頻繁，具體表現(xiàn)為中高級人才跳槽頻繁、低端人才轉(zhuǎn)行。而在往年，頻繁的人員流動都集中在春節(jié)后，那時不論是招聘市場還是人才市場都比較火熱。
另外，招聘網(wǎng)站的網(wǎng)上調(diào)查顯示，出于薪資低、職業(yè)發(fā)展受限、想尋求更好機會等原因，有79%的網(wǎng)友表示自己是跳槽派。
■市場
一線城市 仍是跳槽高發(fā)地帶
盡管此前多方數(shù)據(jù)顯示2013年招聘市場上，大部分職場新人都傾向于二三線城市，而臨近春節(jié)，“跳蚤族”又將話題拉回北上廣等一線城市。
在對外經(jīng)貿(mào)大學上學的付嘉同學畢業(yè)后回到了湖南老家工作，工作不到一年時間，他已經(jīng)開始有了跳槽的念頭。“工作了才知道為什么別人總說，大城市機會多�！备都握f，“以前上學的時候只顧學習，也沒想過北京有什么好，現(xiàn)在回來才覺得現(xiàn)在的單位不論是管理模式還是理念都太老化，而且人們的生活節(jié)奏也都比較慢，可能真的不太適合我們愛闖蕩的年輕人�！�
付嘉告訴記者，他還是打算回到北京找工作，雖然生活成本高了，但在工作單位上也能有更多更好的選擇，他開玩笑地說，老家可能比較適合養(yǎng)老，年紀大了還會回來。
中國招聘營銷專家戴科彬表示，和二三線城市相比，一線城市大公司的數(shù)量仍是最多的，同時也是中高端人才的聚集地，工作機會也會比較多。這些因素都加大了使大城市成為跳槽高發(fā)地帶。
■公司
市場冷清 公司招聘還未解凍
面臨著年終獎削減，福利待遇降低的狀況，許多職場人都提前從現(xiàn)在的單位走了出來尋找新的機會，然而記者發(fā)現(xiàn)，目前多數(shù)招聘企業(yè)還處在往年未著手招聘的狀態(tài)，整個招聘市場還處于冷清狀態(tài)，數(shù)據(jù)顯示，有63%的公司春節(jié)前在招聘動作上有所停滯。
據(jù)悉，遲遲不見回暖的國際經(jīng)濟金融形勢，使企業(yè)想裁員還來不及，根本不敢在招聘方面有大動作；另外，年終HR的工作任務有所變化，也不再倉促招人，還有就是年底企業(yè)招聘費用收縮，這些都是招聘市場冷清的原因。
但也有獵頭表示，當前的專業(yè)人才缺口非常大，企業(yè)會在這個時候抓住招聘契機，展開招聘。
■專家
避免盲目跳槽
對當前中高端招聘市場這種冷火兩重天的局面，人力資源顧問陳園園認為，以往的職員跳槽的密集期是在春節(jié)前后。年底投簡歷參加面試，和面試公司確定錄用意向，收到OFFER，春節(jié)后提離職。選擇在春節(jié)前跳槽找到好工作的機會比別人早一步。2012年經(jīng)濟不太景氣，2013年跳槽一定要謹慎。
如果有目標公司，那就一直關(guān)注是否有合適的機會。如果沒有，那就要先搜尋資料，尋找合適的跳槽公司和崗位。理性分析招聘崗位的工作職責和任職資格，思考自己的工作經(jīng)歷和能力的契合點，避免盲目選擇。
對于人才市場仍反應冷淡的企業(yè)，中國招聘營銷專家戴科彬表示，企業(yè)應該抓住當前的招聘機遇，“年底活躍的跳槽族營造了C端的活躍，對于企業(yè)來說，也有了更多的選擇，在2013年，招聘的春天已提前到來，各個企業(yè)也可以適當調(diào)整招聘的黃金時間�！�
