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    簡歷中最好略去的內(nèi)容
    時(shí)間:2013-11-05 11:13:00     作者:湛江人才網(wǎng)     來源:
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         下列幾項(xiàng)在簡歷中最好略去:

     。1)略去日期  

      你的簡歷應(yīng)該經(jīng)常更新,并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在求職信里。  

     。2)略去種族、宗教等,除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)  

      盡管法律禁止因上述原因而歧視職員,你也用不著提拱這些情況作為初選時(shí)的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡歷,它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛,你當(dāng)然也可投其所好。例如:佛學(xué)院在招聘工作人員時(shí),恐怕佛教徒更容易入選。

     。3)略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事  

     。4)略去薪金要求。這樣做的理由如下  

      換工作的一個(gè)重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛! 

      你得到這份工作就會得到這個(gè)位置預(yù)定的報(bào)酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少! 

      工資可以討論,它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。

      在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智,因?yàn)槟憧赡艿凸懒俗约旱臐摿Α!?

      雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高,他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時(shí)再提出同樣數(shù)額的工資,他可能會覺得可以接受。

      如果某招聘廣告要求提供工資狀況,你可以提供?梢栽诖蛴『玫暮啔v末尾用手寫的方式補(bǔ)上。不過,在一份強(qiáng)有力的簡歷里,即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。

     。5)略去證明人。其理由如下  

      雇主在面試之前,只會對你本人感興趣,而不會對證明人感興趣! 

      你提到的證明人可能因?yàn)榻拥教嗟碾娫挾鴷械絽挓! ?

      在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前,你不可指望你現(xiàn)在的上司會成為你的證明人!

      當(dāng)然任何有價(jià)值的證明還是應(yīng)該提供的。有價(jià)值的證明來自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。

     
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