90后職場(chǎng)生力軍遭遇代溝尷尬
時(shí)間：2013-01-10 9:33:00 作者：湛江招聘 來(lái)源：湛江人才網(wǎng)
近日，有職場(chǎng)生態(tài)調(diào)查顯示，40.5%的80年-84年出生的人已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入公司的核心崗位。與此同時(shí)，90后也開(kāi)始成為新一代的職場(chǎng)生力軍。
90后職員處理問(wèn)題更加網(wǎng)絡(luò)化
對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)對(duì)他們?cè)诼殘?chǎng)上的工作方式影響巨大�！八麄兝镁W(wǎng)絡(luò)工具解決問(wèn)題的能力更強(qiáng)，如利用搜索引擎、論壇等完成一項(xiàng)任務(wù)�！睋�(jù)專(zhuān)家介紹，與70后、80后下班之后和同事聚餐、聊天相比，90后更習(xí)慣回家通過(guò)微博、人人網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)社交與同事、朋友交流。
自我成就感高于薪酬要求
“薪酬不是滿(mǎn)足點(diǎn)，自我成就感是最重要的�！痹谀尘W(wǎng)上商城采購(gòu)部門(mén)工作的趙翔表示，工作除了養(yǎng)活自己之外，通過(guò)工作不斷地認(rèn)識(shí)自己，實(shí)現(xiàn)自己才是更重要的追求，“我希望別人評(píng)價(jià)我不是說(shuō)我賺了多少錢(qián)，而是說(shuō)，那個(gè)人真干過(guò)幾件事。”
70后80后更務(wù)實(shí) 90后更創(chuàng)意
負(fù)責(zé)圖書(shū)采購(gòu)的趙翔的同事多是70后、80后，他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候更仔細(xì)，更務(wù)實(shí)，會(huì)對(duì)一個(gè)方案的執(zhí)行成本、部門(mén)配合等可行性方面考慮得比較周到，而趙翔更關(guān)注方案本身的新意與創(chuàng)意，在其可行性上缺乏細(xì)致、理性的推敲。另外，70后、80后同事在制定一個(gè)方案時(shí)，更關(guān)注公司的成本、關(guān)注物流，而90后更注重消費(fèi)者的體驗(yàn)、注重品牌和服務(wù)。
90后要多磨煉情商敢于擔(dān)當(dāng)
專(zhuān)家表示，很多公司里的90后接受新事物的能力強(qiáng)，但是吃苦的精神不夠。專(zhuān)家建議，90后們要多磨煉情商，剛剛?cè)胄�，在公司里不管年齡大的，還是小的，都是前輩，虛心向他們請(qǐng)教，讓他們認(rèn)同自己。另外，不要太把自己當(dāng)回事，出了問(wèn)題不要把責(zé)任往別人身上推，多找自己的原因。
90后進(jìn)入企業(yè)是一種“信息反哺”
某企業(yè)人力資源管理顧問(wèn)認(rèn)為，90后進(jìn)入企業(yè)，實(shí)際上也是一種“信息反哺”，過(guò)去非互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的一些主流價(jià)值觀、工作模式已不再適用于當(dāng)今的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，很多60后、70后員工反過(guò)來(lái)需要向80后、90后學(xué)習(xí)�！�90后員工在與職場(chǎng)前輩交流的過(guò)程中，在表達(dá)尊重之前首先要表達(dá)關(guān)注，把朋友圈子適當(dāng)擴(kuò)展到一些能在生活智慧層面給予自己指導(dǎo)的“忘年交”領(lǐng)域，對(duì)于老員工來(lái)說(shuō)，也可與90后員工的溝通習(xí)慣同步，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化溝通�！�
