有關(guān)學(xué)者研究顯示，目前中國五項社會保險法定繳費之和相當(dāng)工資水平的40%，有的地區(qū)甚至達到50%，在181個國家中排名第一，約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，東亞鄰國和鄰近地區(qū)(香港和臺灣)的4.6倍。
企業(yè)和員工負擔(dān)過重
目前，中國社保繳費比例一般是：養(yǎng)老保險單位繳20%，個人繳8%；醫(yī)療保險，單位繳8%，個人繳2%；失業(yè)保險，單位2%，個人1%。而工傷和生育保險各在1%左右，完全由企業(yè)承擔(dān)，個人不需繳納。這些繳費比例累加一起，就是中國目前整體的社保費率。
以一個在北京工作的白領(lǐng)為例，假設(shè)他的稅前工資為1萬元，那么個人繳納“五險一金”的比例為22.2%，外加3元，即2223元。再扣除繳納個稅322.70元，他每月能夠拿到手的工資是7454元。同時，單位還將為他繳納“五險一金”4428元，因此，單位實際每月為他支出14428元，但是到手的幾乎只有一半，企業(yè)和員工的負擔(dān)之重可以想象。
如果企業(yè)社保費用壓力過重，必將影響企業(yè)尤其是中小型企業(yè)的生存發(fā)展，工人的收入也將受到相當(dāng)大的影響。因此，全國工商聯(lián)在兩會上建議政府增加投入、降低企業(yè)繳費費率，減輕企業(yè)負擔(dān)。
