你是不是處在職場寒冬而不知該怎么做?那何不試試下面4步，為你解圍職場困境，說不定還能在公司文化墻上賺個本季STAR。
1、冒險，聰明一點
勇敢承擔風險才能成就大事業(yè)!如果你的部門上司不幸被裁員，你想挑戰(zhàn)一下接替他的職位，又怕升職不成反丟工作。該怎么辦?
你該這樣做
問問自己“有什么方法能把爭取的成功幾率放到最大?”在紙上分別列出成和敗的因素、最好和最差的后果，還有遇到每種情況你會用什么方法應對。讓整個情況完 完整整擺在眼前沙盤推演，這時“冒險”就變成了“計劃”，沒什么好怕了。要記住，你的決定永遠都不是一個錯誤，不管結果如何，那就是你當時的想法。勇于吸 取教訓、積累經(jīng)驗，才是你該珍視的寶貴財富。
2、表達，直接一點
怕有不同聲音而不敢把想法說出口，想用婉轉的方式得到大家支持，反而讓人摸不著頭腦?這都是缺乏自信的表現(xiàn)。其實表達越簡單明確，別人越會認真對待。
你該這樣做
增強自信最簡單的方法，是從簡化習慣用語開始。把“我在想，我們是不是應該考慮???”改成“讓我們試試這樣做吧!”;避免說貶低自己的話，如“這個想法 也許很幼稚�！被虬巡槐匾摹拔艺J為”通通刪掉，不兜圈子，盡可能直截了當?shù)谋磉_意見。另外要相信自己說出的每句話都有價值，更不要過度為自己辯解，那只 會畫蛇添足。
3、解決矛盾，專業(yè)一點
辦公室里是非多。昨天大家一起吃飯沒叫你。今天他在會議上反駁你，故意讓你出丑。讓你覺得自己是被大家排擠又不受尊重的可憐蟲，其實事情并非你想象得那么復雜。
你該這樣做
在辦公室遇到不愉快，要把人和事分開看。首先，這樣做能讓你更專業(yè)，避免因某些根本不存在的原因大動干戈。另外，也能讓你更清楚到底問題出在哪里：是人還 是事情本身?如果的確是他對你本人有意見，又一時解決不了，可以試著對他的挑釁不做回應，反而能控制這場“戰(zhàn)爭”，不讓它成為你職場上的絆腳石。
4、贊美多一點;批評少一點
想在辦公室和大家打成一片?不吝惜贊美別人一定沒錯!不想留下積怨?指責別人前三思而行。
你該這樣做
今天上班，試試這幾句話吧!“你看起來氣色不錯，這個顏色很適合你。”“你太棒了，干得好!”但注意，贊美要發(fā)自內心，否則讓人反感。如果你為同事的過錯 惱火，想當面修理他，先想想，如果有其他同事在旁邊你還會這么做嗎?如果不會，即說明你的批評并不客觀，只是為了給他難堪。既然最終目的是讓他認識到錯 誤，就應盡量減少針對本人的指責，換以鼓勵的話。易地而處，你也更愿意接受這種方式，不是嗎?
