導(dǎo)讀：一位職場(chǎng)新人的經(jīng)歷告訴我們?nèi)绾卧谝粋�(gè)月轉(zhuǎn)正，三個(gè)月晉升。他的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)為四點(diǎn)：明方向、上手快、有亮點(diǎn)、態(tài)度好，希望對(duì)大家有所幫助。
第一點(diǎn)：明方向
我朋友說(shuō)，工作一定要有方向，不僅僅是自身工作的方向，還有企業(yè)發(fā)展的方向。也就要求你埋頭做事的同事，一定抬頭望天。接到一項(xiàng)任務(wù)，一項(xiàng)工作的時(shí)候，首先要從企業(yè)宏觀層面了解這樣工作的意義，為什么要做這項(xiàng)工作，自己一定要明白。
好的，接到這項(xiàng)工作，怎么開(kāi)展，不能簡(jiǎn)單的把任務(wù)按照上司的要求做出來(lái)，而是要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展方向來(lái)做，把企業(yè)近期的發(fā)展策略融入到你的工作任務(wù)當(dāng)中，一方面可以增加工作的說(shuō)服力，還可以讓你的上司覺(jué)得：你確實(shí)按照企業(yè)的方向去思考你的工作了。
第二：快上手
如何快上手是困擾職場(chǎng)新人的主要問(wèn)題。怎么樣快上手？我朋友一語(yǔ)中的：多向上司匯報(bào)工作，形 成互動(dòng)。我想這個(gè)情況可能每個(gè)公司會(huì)有所不同。大多數(shù)上司是比較喜歡醒目，有靈光的下屬，那么怎么樣才是這樣的下屬呢。朋友告訴說(shuō)：多匯報(bào)，一，您能讓上 司了解，你在做事情，不是一個(gè)閑人；二，在上司面前一定提自己的想法，雖然有些想法可能不成熟，但這代表你在想問(wèn)題；三，匯報(bào)工作后，上司肯定會(huì)對(duì)你的工 作有一番囑咐，這樣會(huì)更加明白自己的工作方向，可以調(diào)整自身的工作方向。這樣互動(dòng)多次后，您會(huì)發(fā)現(xiàn)與上司會(huì)有越來(lái)越多的話題，互動(dòng)會(huì)越來(lái)越多。
上司看在眼里，知道你是一個(gè)醒目的人，一個(gè)有想法的人，那么提拔你的日子肯定不遠(yuǎn)了。
第三：出亮點(diǎn)
任何一個(gè)工作職位，做了較長(zhǎng)時(shí)間后，都會(huì)轉(zhuǎn)化為例行工作，這些工作都是維持性工作，不能為你加分。因?yàn)樯纤緯?huì)覺(jué)得，你做的好是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/P>
但是，一段時(shí)間內(nèi)，總會(huì)有一些關(guān)鍵事件，這些關(guān)鍵事件可能不是最難的，不是最煩的，但是在上司看起來(lái)，這些事情他認(rèn)為是有難度的，做起來(lái)是需要一番功夫。
那么，你的機(jī)會(huì)來(lái)了。朋友告訴，要想突出自己，必須抓住這些關(guān)鍵事件。平時(shí)的工作大家都會(huì)做得八九不離十，但是，這些關(guān)鍵事件卻往往會(huì)立分高下。在這個(gè)時(shí)候，你自己一定要認(rèn)清楚：這個(gè)事情不難，對(duì)自己來(lái)說(shuō)，是一個(gè)機(jī)遇，也是一個(gè)挑戰(zhàn)，而且，你一定把這個(gè)挑戰(zhàn)變成機(jī)遇。
第四：工作態(tài)度
有時(shí)候，周圍有一些同事，領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)的時(shí)候，做事規(guī)規(guī)矩矩，上班積極認(rèn)真，下班拼命加班，但是 領(lǐng)導(dǎo)一出差，原形馬上露出來(lái)。貪睡遲到、故意早退、上班無(wú)所事事。其實(shí)，這種職場(chǎng)人很容易被淘汰掉，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候，你的印象是積極地，領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí) 候，你的工作是消極的，萬(wàn)一領(lǐng)導(dǎo)出差，早回來(lái)了，你豈不是露餡了。況且你這么一次，會(huì)在上司眼中，造成一種假象：你做什么工作都是當(dāng)面一套，背后一套，所 以，工作態(tài)度一定始終如一。
