大學畢業(yè)生就業(yè)難已成各方普遍關注的社會問題。全國人大代表劉慶峰在十一屆全國人大四次會議舉行的專題訪談時建議，國家應立法限制企業(yè)員工隨意跳槽，以使企業(yè)培養(yǎng)新員工所花的時間、代價方面得到更好的法律保護。
公民有選擇自己工作的權利，建議立法限制員工跳槽主要是站在企業(yè)立場上講話，引來爭議不可避免。不過，觀點可以爭論，但在一個健康正常的勞資環(huán)境中，員工利益和企業(yè)利益理應得到同等重視，員工跳槽現(xiàn)象對企業(yè)造成的損失，其實并不應該被忽視。
如何減少員工的頻繁跳槽？立法限制固然是個思路，問題在于，這樣的方式治標不治本。員工為什么頻繁跳槽？只是員工一心向往高報酬嗎？應該說并不全面。事實上，在許多企業(yè)中，員工除了工資待遇與付出不符之外，福利保障缺失，經常加班等，太過普遍�；緳嗬貌坏奖Ｕ�，員工跳槽也就不難理解了。這種現(xiàn)狀不改變，就算強制不得跳槽，又怎能讓員工真正安心工作，真正有利于企業(yè)發(fā)展呢？
員工與企業(yè)一般都簽有勞動合同，在合同約定的工作期限內，員工當然有義務遵守合同，如實履約。相對應的，員工也有維護自己權利的需要，企業(yè)也應該履行對員工應盡的各項義務。限制員工隨意跳槽的初衷是善意的，問題在于，首先需要保障員工的權利得到維護——除了基本的工作待遇等相關權利，還有平等的話語權要求——讓員工有一個平等發(fā)出自己聲音的平臺，這也是維護員工權利自身的要求。
有權利的對等，才會有義務的對等。只有真正確立了員工與企業(yè)的平等地位與關系，強調員工義務才具有基礎和保障。到那時，限制員工隨意跳槽或許也就水到渠成了。
