用郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)就可以了，但是你是否知道，HR把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)回收站也只需要輕輕點(diǎn)擊鼠標(biāo)就可。
郵箱地址有講究嗎？
近期，無(wú)憂職場(chǎng)論壇在HR用戶中發(fā)起關(guān)于“用什么郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷最被鄙視”的調(diào)查，一時(shí)間引來(lái)眾說(shuō)紛紜。有人不禁疑惑：只要簡(jiǎn)歷寫(xiě)的漂亮，你管我用什么郵箱發(fā)送呢？但從HR的回復(fù)中可以看到，在他們眼里，郵箱地址似乎可以透露出一點(diǎn)點(diǎn)訊息。
本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在參與調(diào)查的133人中，88%的人都對(duì)QQ郵箱表現(xiàn)出一定的“鄙視”，他們嚴(yán)重，簡(jiǎn)歷若是由QQ郵箱發(fā)出，則表明此人大有可能為“長(zhǎng)不大的90后”。
郵箱地址對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，真有那么重要嗎？看看大家的意見(jiàn)是怎樣的！
網(wǎng)友LYLXQZL：如果我是HR，我會(huì)比較希望求職者用QQ郵箱，因?yàn)槿绻麑?duì)某一求職者感興趣，通過(guò)郵箱進(jìn)而可以知道他的空間，空間里發(fā)表的心情、日志，以及好友的留言往往是這個(gè)人性格、品德、喜好等的真實(shí)體現(xiàn)，通過(guò)這些可以更加深入地了解這個(gè)人，這樣也能識(shí)別出對(duì)方在面試時(shí)是否有所偽裝。
網(wǎng)友sem：我就是用的QQ郵箱，而且我是70后，是不是我也是個(gè)小P孩？都什么時(shí)代了還糾結(jié)用什么郵箱。我覺(jué)得，如果一味根據(jù)郵箱地址來(lái)判別一個(gè)人，那這個(gè)HR，肯定不是個(gè)好HR，很難招到老板真正滿意的人！切記：假如真是他所說(shuō)的都是小P孩都在用QQ郵箱，再過(guò)幾年后，他們當(dāng)主角了，你這個(gè)out之人還能說(shuō)什么？是否是說(shuō)用QQ郵箱的都是精英？
網(wǎng)友cat闖世界：我用sohu很多年，沒(méi)有其他郵箱。這只是一個(gè)溝通工具而已，沒(méi)有必要這么在意。有一天，同事穿一件新買(mǎi)的衣服，很自豪地說(shuō)：你看，我這件衣服才幾十塊錢(qián)，也挺好的！物美價(jià)廉。你們買(mǎi)那么貴的，不也跟我一樣在辦公桌上蹭嗎？另一個(gè)同事接過(guò)話茬：對(duì)！每個(gè)人喜好和價(jià)值觀不同的，但是這不同的差別并不代表優(yōu)劣。你穿幾十塊錢(qián)的衣服體會(huì)到的幸福感，跟別人穿幾百塊錢(qián)的衣服所有的幸福感，都是一樣的！
網(wǎng)友okokok1001：N年前，各行業(yè)都號(hào)召無(wú)紙化辦公的時(shí)候，我用PDA代替手里的打印稿做工作總結(jié)時(shí)，被校長(zhǎng)認(rèn)為是態(tài)度不端正。而香港在深的很多企業(yè)都在用PDA，圖文并茂地做總結(jié)做報(bào)告，請(qǐng)問(wèn)，是誰(shuí)的態(tài)度有待改近呢？工作時(shí)間用QQ就是工作態(tài)度問(wèn)題，那么攜帶個(gè)人手機(jī)進(jìn)入辦公室呢？如果不想每天“帶著防毒面具”生活，或是在一個(gè)OUT的HR的影響下被裝進(jìn)“套子”，請(qǐng)勇敢的對(duì)這些“迷信”的說(shuō)法說(shuō)“不”吧！
無(wú)憂職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，一個(gè)職業(yè)的HR是不會(huì)根據(jù)求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵箱地址來(lái)妄加判別對(duì)方的個(gè)性，甚至來(lái)決定是否給對(duì)方面試機(jī)會(huì)。但是，網(wǎng)友們的意見(jiàn)也給大家了一些提示：如果你不希望HR通過(guò)郵箱地址，了解到你的更多個(gè)人資料、信息的話，那在選擇郵箱的時(shí)候還是小心慎重。另外，無(wú)憂職場(chǎng)專(zhuān)家還提醒，有些公司會(huì)采用電子郵箱發(fā)出面試通知，或在面試后希望求職者補(bǔ)充一些資料。因此，建議求職者留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓HR也能放心地發(fā)出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達(dá)。此外，當(dāng)公司發(fā)出offer后又反悔了，此時(shí)用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。
如何提高簡(jiǎn)歷的打開(kāi)率？
如果你有幸得到了HR的郵箱，如果你希望在眾多求職信中，HR能被你的所吸引，提高打開(kāi)率，那看來(lái)你得花些功夫了。
1、不要將簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送。
事實(shí)證明，越少的操作可以降低被忽視的概率。千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。 每天都會(huì)有大量的簡(jiǎn)歷郵件塞滿了HR的郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。而且，攜帶附件的郵件往往有中毒的概率，因此，很多為了安全起見(jiàn)，也會(huì)直接刪除帶有附件的不明來(lái)歷的郵件。
2、發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件
HR打開(kāi)郵箱，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼，著實(shí)讓人毫無(wú)驚喜。如果你取一個(gè)出挑的郵件名，或者直接將應(yīng)聘的職位、甚至自己最出色的工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)在郵件名里，無(wú)疑給“審美疲勞”的HR提了神，而對(duì)你的印象分也會(huì)大大提高。
3、研究用人單位的招聘信息
公司要招什么樣的職位，需要什么樣的人才，這些信息在招聘啟事里都寫(xiě)的清清楚楚，為何不選擇針對(duì)公司的招聘啟事，為他們特制一封簡(jiǎn)歷呢？當(dāng)對(duì)方打開(kāi)簡(jiǎn)歷郵件，映入眼簾的就是你針對(duì)他們的職位需求特制的簡(jiǎn)歷，給人留下的印象就是你相當(dāng)有誠(chéng)意，非常希望加入他們的團(tuán)隊(duì)。
在線申請(qǐng)還是直接投遞？
很多人說(shuō)，通過(guò)招聘網(wǎng)站在線申請(qǐng)職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡(jiǎn)歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。那是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請(qǐng)更有效呢？其實(shí)也未必！
首先，要學(xué)會(huì)判別郵箱名：很多企業(yè)，尤其是大公司，你會(huì)發(fā)覺(jué)他們留在招聘信息里的郵箱都是“zhaopin@*******（*******表示郵箱后綴）、hr@*******”諸如此類(lèi)。這個(gè)郵箱只是該企業(yè)用于招聘的郵箱，并不是HR的工作郵箱。工作郵箱大多是以名字做郵箱用戶名的，如“zhangsan@****** 、mike.chen@******” 等等。留在網(wǎng)上的郵箱很容易收到垃圾郵件或收到攻擊，為避免影響工作，HR會(huì)重新設(shè)定一個(gè)招聘郵箱來(lái)收簡(jiǎn)歷（就是zhaopin@******等），留在網(wǎng)上的也會(huì)是這個(gè)郵箱，而既然這個(gè)不是hr的工作郵箱，所以就不可能一直去查看。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)將在招聘網(wǎng)站上在線申請(qǐng)的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)到某個(gè)郵箱，所以有些企業(yè)的HR直接將自己工作郵箱和網(wǎng)站在線投遞的郵箱綁定。這樣，如果你在線申請(qǐng)，簡(jiǎn)歷是會(huì)進(jìn)HR的工作郵箱，所以，與其直接投遞，倒不如在線申請(qǐng)。（完）
