現(xiàn)實職場中，讓人尷尬的情形實在太多，每個人都會碰到尷尬場合，重要的是應該學會如何化解，其實，每種尷尬場合都能在心理學上找到依據(jù)。
情景一：在不期望的場合單獨面對上司
無論是在電梯、洗手間或者走道，這些特殊的場合，在沒有思想準備的情況下與上司不期而遇，實在是一件令人十分“尷尬”的事情，許多人都會覺得時間過得特別漫長。
原因分析：對于許多員工來說，上司幾乎就是“壓力”的代名詞，此時，能“回避”領導會給人一種“勝利大逃亡”的感受，對于那些感受到壓力的員工來說，和上司獨處是一件難過的事情。
專家建議：面臨上司的時候，可以采用最簡便的方式主動表達善意，有時先給上司一個微笑或者一個點頭，會使凝重的氣氛緩和不少。如果和上司不得不談上幾句，盡量避免提需要花費精力去思考的問題，當然，更不要談工作。
情景二：和剛剛發(fā)生爭執(zhí)的同事狹路相逢
在工作中，難免會有一些同事“很難”共事。無論是因為什么原因，當和這些同事發(fā)生過爭吵后，無論在什么場合，再次單獨面對有時會讓大家都很不自然。
原因分析：很多人都會認為，一旦沖突發(fā)生了，要恢復很難。但這種情況其實也是一種挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)你重建破損人際關系的能力。
專家建議：如果你愿意重建破損的人際關系，那么單獨面對的時候，你沒必要把發(fā)生的事情遮遮掩掩，不妨攤開來說。如果發(fā)生沖突的原因在你，你可以借機道歉；如果爭執(zhí)的根源不在你身上，那么讓自己學會平易近人些，你不妨主動示好；如果對于過去發(fā)生的事情無法明確誰的責任，那么就借機展開一次互惠互利的討論。
情景三：同事開的玩笑過了火
工作中，一些同事喜歡拿他人開玩笑，當然，不是每個人都愿意被別人開玩笑，如果這些工作中的玩笑過火的話，會讓作為當事人的你感到尷尬萬分。
原因分析：拿人開玩笑，特別是那些令人尷尬的玩笑，通常被人理解為對人的不尊重。對于被開玩笑的人來講，我們常會認為那些拿我們開玩笑的同事不懷好意。
專家建議：要學會善意地理解玩笑，已有心理學研究發(fā)現(xiàn)，學會接受玩笑的員工，常常也是那些容易適應環(huán)境的人。被人開玩笑肯定比被人忽略要好，如果你能接受它，你會發(fā)現(xiàn)你大度的個性會讓你結交到更多的朋友，而你也完全有可能突破可能存在的任何人際交流障礙。
情景四：被其他同事牽連挨領導批評
在職場最大的尷尬莫過于“吃冤枉官司”，特別是自己在不知情的情況下，突然被領導告知你也要和大家一起承擔責任，你會立時覺得自己成了“冤大頭！”。
原因分析：在工作領域，常常不是一個人面對一些工作任務，如果不走運?幕�，脣嬞失疤d勻灰彩遣豢苫乇艿奈侍狻x3cbr /> 專家建議：通常在這種狀況下，我們有兩種選擇，要么向領導澄清自己，要么和大家一起承擔責任。和同事一起接受批評很簡單，但很多時候你不知道自己的“犧牲”值不值得，而下面三種情況下，都是你沒有必要去犧牲自己的：當同事不在乎你與他們的關系時；當同事不愿意正視自己的錯誤時；當同事憑自己的喜好或者僅僅感情用事來處理問題。
情景五：撞上同事們正在議論你的“八卦”
如果你進辦公室時，同事們正在議論一個“八卦”，糟糕的是，這個八卦和你有關，而恰恰又被你聽到了，此時的你會和大家一樣尷尬。
原因分析：“八卦”是建立在人們和別人分享好奇心需求的基礎上的，有時候，由于交流中的誤會，以及對原始信息的曲解，謠言就產(chǎn)生了！當然，也不排除有人會編織惡意的閑話來蓄意傷害你。
專家建議：學會接受單位里有“八卦”，試著分析和理解這些和你有關的八卦的性質。如果這些謠言暗藏著誤會或者蓄意的傷害，那么你就應該采取必要的行動來處理這一問題，包括向大家澄清事實。如果這些謠言只不過是沒有意義的閑聊，那么你就需要從中學會如何在人們談論的方面保持小心謹慎。
