新人進入職場后如何為人處事，一要盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。二要在盡快的融入公司，盡快的適應(yīng)，包括業(yè)務(wù)和身邊的同事。
把握尊重原則
別小看打水、掃地、擦桌子這些小事，新人如果扎扎實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個新項目或者新機會時，大家首先就會想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作機會，才有展示才華的平臺。在日常交往中，新員工要適當(dāng)向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。特別是在別人對你袒露相關(guān)的個人資料后，你更要盡可能提供給對方相應(yīng)的對等信息。作為新人，要處處顯得為人和善，只有尊重他人，與人為善，相信作為新人會很快的融入這個團隊。
不要斤斤計較
上級在安排工作時，常常安排新員工加班，或者一些不太重要的事。而對于一些新員工而言，一旦在周五被臨時通知周末加班，就會大有失落感，認為自己受到不公平待遇，容易產(chǎn)生抵觸心理。但是，新人首先要理解加班是得到了工作機會，以積極心態(tài)來工作。
新人還不要過于計較他人的評點和誤解。在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，常常比一般人更容易出錯。正確做法是坦然面對自己的錯誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠懇向老同事和上司請教。如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任，就會給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。
少發(fā)表個人觀點
大家在業(yè)余時間聊天時，容易有意無意地評點不在場的人。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會給大家留下“新人很八卦”的不良印象。因為在大家的潛意識中，即便老同志之間有什么矛盾，也比較正常，因為在長時間的工作中，難免有摩擦。但是對于新人，大家就不會這么寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應(yīng)該是一張白紙，如果過早畫上“是非”，會自貶“信譽度”。
職場中，新同事會有很多禁忌，因此，作為新人，不要處處想著出風(fēng)頭，這個時候要謹慎，而且要遵循以上幾點，使得自己盡快的適應(yīng)。
