2010年7月，持有會(huì)計(jì)師資格證書的石女士與某勞務(wù)派遣公司簽訂了4年期勞動(dòng)合同，派遣公司將石女士派往某塔機(jī)公司工作，派遣公司與塔機(jī)公司簽訂的派遣協(xié)議期限為2年。2011年12月，塔機(jī)公司按照派遣協(xié)議中“客觀情況發(fā)生重大變化可以終止派遣協(xié)議的履行”條款，將石女士退回派遣公司。2012年2月10日，派遣公司向石女士發(fā)出了書面解除勞動(dòng)合同通知書。5月9日，石女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，由派遣公司支付自2月18日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
那么，用工單位是否可以因“客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行”為由，退回被派遣的勞動(dòng)者?勞務(wù)派遣單位是否可以據(jù)此與被退回的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同呢?
“客觀情況發(fā)生重大變化”包括《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)和第41條第1款規(guī)定的四項(xiàng)情形。
客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第63條，被派遣勞動(dòng)者不但享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，而且承擔(dān)相同的責(zé)任和義務(wù)。可見，客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，被派遣的勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者一樣。因此，用工單位雖然不能實(shí)施對(duì)派遣勞動(dòng)者的合同解除權(quán)，但可以依據(jù)“客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行”，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。
那么，勞務(wù)派遣單位可否以“用工單位的客觀情況發(fā)生重大變化為由”解除被退回勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同呢?《勞動(dòng)合同法》第65條明確，只有被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)閯趧?wù)派遣單位不直接從事生產(chǎn)經(jīng)營，因而不會(huì)發(fā)生重組、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者經(jīng)營方式調(diào)整等情形，因此，不享有直接用工單位所有的勞動(dòng)合同解除權(quán)。被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回到勞務(wù)派遣單位后無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，按照所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。
據(jù)此，仲裁委裁決支持了石女士的所有申訴請(qǐng)求。
