調(diào)查報告顯示：今年90后求職人群占總體比例的近40%。而有關于90后的新聞可謂是層出不窮，“怕吃苦、太自我、缺乏責任感”等字眼，儼然成為了90后的標簽。作為職場的新人類，企業(yè)HR在飽受招聘的壓力下，又該如何將這批即將成為職場主力軍的90后管理和任用呢?近日，小編特此進行了一番調(diào)查。
90后職員憑興趣求職
“感覺工作很無聊，前途渺茫。不喜歡加班，希望能有雙休�！鄙�1993年的小美目前在福清市一家保險代理公司負責車險銷售，每天要撥打幾十個客戶電話，枯燥而業(yè)績毫無起色的小美認為現(xiàn)在的工作和生活找不到任何樂趣，剛換工作兩個月的她就已經(jīng)萌生起辭職的想法。求職心理輔導專家表示，90后的大學生無論在興趣愛好和職業(yè)取向上都呈現(xiàn)多元化，且初入職場，職業(yè)方向不穩(wěn)定，跳槽率高，這在任何一代人身上都存在，因此，企業(yè)HR應打破傳統(tǒng)的管理模式，采取更親近化、人性化的管理模式。
90后需正確擺正心態(tài)
小編了解到，現(xiàn)在的90后大部分處于高不成低不就的狀態(tài)，對企業(yè)也尤為的挑剔，工資低、位置偏遠、福利不好等因素都成為了他們拒絕就業(yè)的理由。而對于剛踏入社會的90群體，家里也更加保護，寧愿讓他們呆在家中，也不愿讓他們出去工作的態(tài)度，從而加速他們對職場的排斥。90后大部分是獨生子女，父母親為其提供了良好的物質基礎，因此他們更注重自身的發(fā)展，但是社會競爭的激烈，90后們遲早要出來面對，因此需正確擺正自我心態(tài)，切勿好高騖遠，勇敢地面對困難和挫折。
HR需采取鼓勵和肯定的管理方式
盡管90后的離職率高，但HR們又愛又恨，但值得肯定的是，90后這群人中所獲取的信息、知識面遠遠超過70后和80后。只要合理妥善的管理，相信90后一定要成為職場的神話人物。就留人方面，福清人才網(wǎng)求職心理輔導專家建議HR們：首先給予他們充分的理解和肯定，無論都排斥90，他們即將成為職場的主力軍早已是不爭的事實;其次是給予鼓勵和重視，這對調(diào)動他們的積極性有著不可估量的作用;最后，容許他們犯錯誤，并一起面對和成長，為挖掘今后的大能量積蓄。
