國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起施行,幾個(gè)年頭下來,我們的帶薪休假到底是一個(gè)怎樣的情況呢?近日,本報(bào)記者對(duì)濰坊各個(gè)行業(yè)的帶薪休假制度的落實(shí)情況此做了一番調(diào)查。
國企:
只要申請(qǐng),一般都準(zhǔn)
宣英今年28歲,目前在濰柴動(dòng)力股份有限公司上班,2年前,她研究生畢業(yè)之后來到這里,研究生在讀的時(shí)候她還曾在另外一家從事家電出口的公司工作過一年多,而休假問題是宣英離開該公司的重要原因之一�！�
“一年累死累活,連個(gè)喘氣的機(jī)會(huì)都沒有,叫人怎么熬下去�！彪m然目前身處“分支”,但宣英所享受的員工待遇和“總部”沒有任何區(qū)別,在請(qǐng)年假方面,也給予了充分保障。前幾天,宣英的一個(gè)畢業(yè)后留在天津的朋友打電話來,宣布婚訊并鄭重邀請(qǐng)她做自己的伴娘。宣英二話沒說就答應(yīng)了,因?yàn)楦鶕?jù)同事們的“經(jīng)驗(yàn)之談”,請(qǐng)年假是個(gè)輕而易舉的事�！�
第二天,宣英在辦公室碰到領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候,就順口提了一下自己的休假計(jì)劃�！皼]問題�！敝鞴艽饝�(yīng)得很干脆,宣英很滿足地表示,在她現(xiàn)在的單位,只要不趕著最忙的時(shí)間段請(qǐng)假,公司基本都會(huì)批準(zhǔn)。
事業(yè)單位:
“照章”休假,規(guī)定嚴(yán)格
劉梅(化名),是濰坊一家事業(yè)單位的員工,從參加宣傳工作到現(xiàn)在,她在這個(gè)單位已經(jīng)工作了2年。對(duì)于帶薪休假,劉梅非常高興地說:“按規(guī)定休假,這個(gè)很嚴(yán)格的�！睋�(jù)記者了解到,劉梅所在事業(yè)單位工作的一般員工的休假制度為:工作5年之內(nèi)的5天,工作5到10年的10天,工作10到15年的15天。當(dāng)然這是排除小長假以及春節(jié)假期之外的帶薪休假。
其實(shí)在類似事業(yè)單位部門里的“小年輕”們,對(duì)帶薪休假普遍感覺不到很大的壓力。“只要把自己的事安排好,該休還是休唄�！鳖I(lǐng)導(dǎo)基本上會(huì)通過員工提出的年假申請(qǐng)。劉梅進(jìn)入這家單位剛剛2年時(shí)間,盡管工資不高,但相對(duì)穩(wěn)定的工作讓她基本沒什么怨言。而更令她“感動(dòng)”的是,每次跟私營企業(yè)好友講起請(qǐng)年假時(shí),她總感覺特別慶幸,“事業(yè)單位和一部分企業(yè)畢竟不一樣,大概相對(duì)會(huì)‘仁慈’很多,這也是為什么狠多人擠破頭也想進(jìn)入事業(yè)單位的原因之一吧�！薄�
外企:
單位提醒:該休假啦
濰坊景芝女孩趙青所在的LG南京總公司是韓國LG集團(tuán)在南京開設(shè)的電子公司總部,對(duì)于員工休年假,無論是總公司還是支部都一直持鼓勵(lì)態(tài)度。公司原則上要求所有員工必須休年假,享有10天或15天長假的員工,需在即將休年假的那個(gè)季度提交“休假計(jì)劃”,方便工作安排；而那些擁有5天短假的員工,基本只需在當(dāng)月提出休假申請(qǐng)即可�！�
關(guān)于每年享有的帶薪休假和其他福利,公司每次都會(huì)第一時(shí)間在入職培訓(xùn)上告知新員工。至于在個(gè)別特殊崗位、非常繁忙的職工和管理層人士,如果他們的工作實(shí)在安排不過來、無法抽出時(shí)間休年假,公司也會(huì)按照國家規(guī)定,對(duì)他們應(yīng)休未休的年休假天數(shù),按照高于該職工日工資收入來支付年休假工資報(bào)酬。
私企:
休假申請(qǐng),談何容易
與國企、外企以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同,在私企里面提起帶薪休年假,絕大多數(shù)的員工都會(huì)擺手搖頭,在私企員工帶薪休假基本比較難,而他們也大都“自覺”選擇放棄�！�
2007年畢業(yè)后,閻辛便從青島來到濰坊工作,在一家電子門戶網(wǎng)站做網(wǎng)站編輯。在這家私營性質(zhì)的企業(yè)工作,提到帶薪休假,閻辛連忙苦笑,“單位好多干了四五年的都沒有過帶薪休假,我哪來那么好的待遇?”在這種基本工資非常低,單純靠績效考核領(lǐng)薪水的私營企業(yè),員工幾乎不可能享受到帶薪休假的待遇,閻辛說,即便能有帶薪休假的機(jī)會(huì),為了能多拿薪水,大家沒有特殊情況是不會(huì)主動(dòng)申請(qǐng)休假的,自動(dòng)“放棄”休假也成了他們調(diào)侃的借口�！�
