小王在2003年底被南京某房地產(chǎn)公司聘為銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同中約定的“競業(yè)限制”條款明確規(guī)定：雙方在解除或終止勞動合同后，小王自離開公司之日起1年內(nèi)，不得到生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)、且有競爭關(guān)系的其他公司任職；也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營與本公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，否則將賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失；作為補償，公司將按照小王的守約情況給予經(jīng)濟(jì)補償。
去年，企業(yè)通知小王不再續(xù)訂勞動合同。在此后的3個月里，由于和企業(yè)有過競業(yè)限制的約定，小王一直沒有找到一份合適的工作，以至于經(jīng)濟(jì)狀況陷入窘境。無奈之下他多次向原公司提出支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊�，但都被企業(yè)以各種理由拖延。迫于生計，小王只能不顧與單位的約定，轉(zhuǎn)而在同行業(yè)中尋求發(fā)展，并順利地找到一份與原崗位同樣的工作。不久，公司得知了有關(guān)情況，隨提起勞動仲裁，要求小王承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
最終，勞動仲裁部門裁定：由于企業(yè)未向小王支付經(jīng)濟(jì)補償費用，因此，競業(yè)限制約定對小王沒有法律約束力，遂駁回了該公司的仲裁請求。
律師點評
現(xiàn)實生活中，人才流動確實導(dǎo)致了侵犯商業(yè)秘密的問題發(fā)生。如何既保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，又保護(hù)人才的擇業(yè)自主權(quán)利，是需要認(rèn)真研究的問題。
首先，我們認(rèn)為應(yīng)允許在保護(hù)商業(yè)秘密前提下合理的競業(yè)限制。應(yīng)以商業(yè)秘密保護(hù)為基礎(chǔ)建立合理競業(yè)限制的法律體系。
其次，從企業(yè)的角度來說，應(yīng)從以下兩個方面對競業(yè)限制制度的適用做出合理的規(guī)定，避免因違規(guī)舉動傷及自身。
1、競業(yè)限制的對象。競業(yè)限制協(xié)議的簽訂對象是接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員。簽訂競業(yè)限制協(xié)議，能達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。所以，并非所有人都要簽訂。
2、明確競業(yè)限制的補償。企業(yè)要考慮給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臄?shù)額及其支付辦法可以在合同中一并約定。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長不得超過三年。
陳虎，執(zhí)業(yè)律師，江蘇南京金恩律師事務(wù)所主任。江蘇南京金恩律師事務(wù)所合伙人，本報大律師團(tuán)律師。先后為數(shù)十家企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任常年法律顧問或?qū)ｍ検聞?wù)顧問。在所辦理的數(shù)百起案件中，不乏重大、疑難、復(fù)雜案件，并以獨特的方案設(shè)計、分析和處理能力，贏得委托人的一致好評！
