試用期應(yīng)與正式人員同工同酬
時(shí)間：2007-03-26 14:45:00 作者： 來源：華西都市報(bào)
全國(guó)人大來蓉征求《勞動(dòng)合同法》（草案）修改意見，中西部11省市區(qū)代表建議———本報(bào)訊（記者喻奇樹實(shí)習(xí)生曾也芳）昨日，全國(guó)人大法律工作委員會(huì)在成都舉行立法座談會(huì)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》（草案）二次審議稿征求各省代表意見，重慶、四川、寧夏、云南、貴州、西藏、湖南、青海、新疆等11個(gè)省市區(qū)代表對(duì)《勞動(dòng)合同法》（草案）條款中的一些細(xì)節(jié)提出了具體的修改意見。
社會(huì)保險(xiǎn)全國(guó)流動(dòng)
“社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該盡快在全國(guó)流動(dòng)！”在立法座談會(huì)上，重慶代表提出這個(gè)問題，得到包括四川、湖北、西藏、云南等省市區(qū)代表的熱烈回應(yīng)。中西部多數(shù)省市中，每年都有大量務(wù)工人員遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)打工，社會(huì)保險(xiǎn)跨區(qū)域流動(dòng)問題成為勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。參會(huì)代表認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》（草案）第四十八條規(guī)定，“國(guó)家采取措施，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)”，流動(dòng)的不應(yīng)只是養(yǎng)老保險(xiǎn)的賬戶，還應(yīng)包括醫(yī)保、工傷、生育等其他四個(gè)基本社會(huì)保險(xiǎn)的賬戶�！霸谕獾卮蚬�，企業(yè)為自己買了保險(xiǎn)，但回到老家卻不能用，這實(shí)際就將發(fā)達(dá)地區(qū)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保障轉(zhuǎn)嫁到了不發(fā)達(dá)地區(qū)�！�
試用期應(yīng)同工同酬
“我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供遠(yuǎn)大于求的現(xiàn)象將長(zhǎng)期持續(xù)，且勞動(dòng)者普遍技術(shù)不高、不可替代性差，為保護(hù)低端勞動(dòng)者利益，宜保持原來此項(xiàng)規(guī)定。”湖北的一位代表建議，在勞動(dòng)法草案的二十條中，應(yīng)增加“勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期”這一內(nèi)容，“這樣，一則防止兩三個(gè)月的勞動(dòng)合同也有一個(gè)月的試用期，二則使之絕對(duì)適用最低工資法，因?yàn)榘础蹲畹凸べY規(guī)定》，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的才適用最低工資法，此規(guī)定常被不法用人單位利用�！�
重慶代表認(rèn)為，試用期是考察勞動(dòng)者是否適合工作崗位的過程，這期間用人單位可以解除合同，但不意味著勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)價(jià)值小于正式用工期間的勞動(dòng)價(jià)值，“試用期工資的特別規(guī)定不符合同工同酬的原則，也為現(xiàn)實(shí)中用人單位尋求廉價(jià)勞動(dòng)力提供了便利�！�
勞動(dòng)部門提供合同范本
“草案中第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位提供，這一條似乎不妥�！眮碜郧嗪Ｊ〉拇韺�(duì)這條規(guī)定提出異議，他表示，如果勞動(dòng)合同文本由用人單位提供，在勞動(dòng)力供過于求的情況下，容易給有些用人單位制定霸王條款提供機(jī)會(huì)，不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，他建議由勞動(dòng)保障部門提供勞動(dòng)合同示范文本，依法規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容，切實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)合同的公正性。
也有代表建議，草案規(guī)定的在企業(yè)裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中，應(yīng)該把殘疾人也作為優(yōu)先留用的對(duì)象。
