以前，國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)、發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)，一直沒有將私營單位職工工資涵蓋在內(nèi)。在私營單位解決了75%社會就業(yè)的時(shí)代背景下，如此片面的平均工資統(tǒng)計(jì)幾乎是一個(gè)笑話，受到社會輿論的強(qiáng)烈質(zhì)疑�，F(xiàn)在，國家統(tǒng)計(jì)局終于將私營單位納入平均工資統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果果然如人們所料，私營單位的平均工資水平遠(yuǎn)低于非私營單位，年收入37147元與20759元的差距，平均每個(gè)月相差1366元，前者是后者的近1.8倍。
雖然所謂“非私營單位”包括國有單位、集體單位以及股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)等單位，但大家恐怕都明白，非私營單位的平均工資水平較高，主要是由國有單位（包括黨政機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)等）和集體單位的高工資拉動的。如果單獨(dú)統(tǒng)計(jì)國有單位和集體單位的工資水平，將之與私營單位作比較，其差距恐怕遠(yuǎn)不止1.8倍。
行業(yè)之間、單位之間、人員之間存在工資差距本屬正常，但是，勞動者的工資水平至少應(yīng)體現(xiàn)“多勞多得”、“同工同酬”等基本原則，如果不符合這些原則，就說明工資差距是不正常的，應(yīng)通過改革加以調(diào)整。國有企業(yè)的工資水平較高，福利水平更是令人羨慕，是因?yàn)閲衅髽I(yè)員工付出了更多勞動、創(chuàng)造了更大價(jià)值嗎？答案應(yīng)該是否定的。國有企業(yè)的工資水平較高，一方面是因?yàn)槠髽I(yè)效益較好，而效益較好在很大程度上是因?yàn)閲髶碛袎艛嗟匚唬碱I(lǐng)了市場膏腴之地，并且享受著更多的政策優(yōu)惠和支持；另一方面是因?yàn)閲衅髽I(yè)花錢不受約束，賺得的利潤可以大把大把地轉(zhuǎn)化為員工工資和福利。
同樣是在金融行業(yè)工作，按照國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，金融業(yè)非私營單位2010年職工年平均工資達(dá)到80772元，而金融業(yè)私營單位為31226元，前者是后者的2.6倍；再比如，同樣是公共管理和社會組織，私營單位2010年職工年平均工資為8900元，而非私營單位為39329元，后者為前者的4.4倍。
做著同樣性質(zhì)的工作，公、私單位職工工資水平卻相差數(shù)倍，這顯然不符合“多勞多得”的原則，可以說是另一種“同工不同酬”以前說到“同工不同酬”，往往指同一單位、同一崗位、不同職工之間存在收入差距，把這一概念延伸，同一行業(yè)、同一崗位、不同單位之間職工工資水平相差巨大，同樣是一種“同工不同酬”。單位內(nèi)部、同一崗位、不同職工之間的“同工不同酬”是一種違法行為，而同一行業(yè)、同一崗位、不同單位之間存在“同工不同酬”，無疑說明我們的收入分配機(jī)制出現(xiàn)了問題大家付出的勞動、創(chuàng)造的價(jià)值差不多，憑什么工資收入相差數(shù)倍？
公、私單位之間的巨大工資差距，拉大了社會成員之間的貧富差距，加劇了社會不公。茲事體大，不可小視。縮小收入差距，我們唯有寄希望于收入分配改革加速。問題是明擺著的，因此收入分配改革應(yīng)從以下兩方面入手：一方面，控制國有單位、集體單位的工資水平和福利水平，使其與社會平均水平相適應(yīng)；另一方面，通過減稅等措施扶持私營單位發(fā)展，政府讓利于私營單位，然后由私營單位讓利于職工。當(dāng)然，從根本上說，破除特權(quán)和壟斷、給予私營單位以平等待遇和公平競爭機(jī)會，才是縮小公、私單位工資差距的長遠(yuǎn)之計(jì)。
